En Perú, según cifras del Instituto Nacional de Estadística e Informática (INEI), solo el 61% de las mujeres en edad de trabajar se encuentran laborando, frente al 79% de los hombres.

A pesar de que cada vez son más las mujeres que se incorporan al mercado laboral, la desigualdad de género es una realidad que afecta a todos los países del mundo. Según el Índice Global de Brecha de Género (IGBG 2016) realizado por el Foro Económico Mundial (WEF por sus siglas) a nivel mundial, solo el 56% de las mujeres se han incorporado activamente al mercado laboral, frente al 82% de los hombres.

En Perú, la situación no es muy diferente, según las últimas cifras del Instituto Nacional de Estadística e Informática (INEI), solo el 61% de las mujeres en edad de trabajar se encuentran laborando, frente al 79% de los hombres. Esto demuestra que la representación de las  mujeres aún es baja en el mercado laboral, a pesar de que se ha incrementado su participación.

“Las empresas están trabajando en la disminución de las brechas de género y ha habido un mayor reconocimiento a la contribución del trabajo realizado por las mujeres, sin embargo aún  queda mucho por hacer, tal como lo muestra el puesto 80 que ocupa el país en el Ranking del IGBG 2016”, señala Alejandra Osorio, directora de Adecco Training and Consulting.

Principales desafíos

La presencia de las mujeres en el sector informal es el principal desafío, ya que solo el 23,9% de las mujeres ocupadas cuentan con un empleo formal. A esta situación se suma la brecha salarial, que en el 2015 se encontraba por 29,7% según el INEI. Más allá de ser indignante por la discriminación que representa, preocupa enormemente, pues empuja a que siempre sea el trabajo de la mujer el que sea prescindible a la hora de tomar una decisión de reducción de jornada por necesidades de conciliación”,“agregó Alejandra Osorio.

La cultura presencialista de las empresas peruanas es otro reto a la hora de ingresar al mercado laboral, pues es una realidad que las mujeres requieren de más tiempo para atender a los hijos pequeños. Esto no sería un inconveniente para el éxito laboral si las empresas estuviesen orientadas a resultados y no al tiempo dentro de la oficina.

“Este freno se debe entre otras cosas, a lo difícil que se hace conciliar la vida personal con la laboral, tanto por lo extensa de la jornada de trabajo como por la falta de corresponsabilidad por parte de los hombres en las tareas del hogar, muchas veces generada por las propias mujeres, quienes se apropian de estos quehaceres”, agregó la vocera de Adecco.

Acciones para incorporar la equidad de género en las empresas

Alejandra Osorio menciona las siguientes formas en las que la empresa puede apoyar en el cierre de las brechas de género:Incorporando cambios en la cultura y el estilo de liderazgo:

• Tratar la diversidad de género como un valor.
• Comunicar su compromiso con la igualdad de género.
• Formar a todos los profesionales con equipos a su cargo en la gestión de la diversidad de género y en el uso más eficiente de medidas  de conciliación.
• Fomentar la visibilidad de las mujeres.
• Incorporando suficientes medidas de flexibilidad para todos los profesionales, impulsando su uso tanto en mujeres como en hombre:
• Gestionar y desarrollar el talento desde los principios de igualdad de género.
• Haciendo seguimiento de la diversidad:
• Obtener indicadores sobre la presencia femenina.
• Medir los resultados y establecer un proceso de mejora continua.

En suma, todo indica que aún es un reto para las mujeres peruanas incorporarse al mercado laboral porque deben equilibrar las aspiraciones profesionales con las responsabilidades familiares y ante esto, las empresas son cada vez más conscientes de esta realidad y están tomando medidas para disminuir las brechas de género.