El sitio de Exame.com ejemplifica con el caso de Google y Facebook.

La competencia por el talento en Estados Unidos es fuerte, bastante más en el ámbito de las tecnologías. Tanto así, que las empresas están reclutando a pasantes, quienes generalmente están un corto tiempo en las compañías con el fin de aprender.

Según informa el sitio web de Exame.com, la empresa de tecnología Google sería el mejor ejemplo de esta práctica. La compañía contrató mil alumnos de ingeniería, 20% más que en 2010. No es lo único, porque se afirma que la mayoría de los pasantes queda contratado.

De esta manera, la estrategia de las empresas de tecnología, que son las que más utilizan este recurso, ha llegado a la instancia de buscar a los pasantes aún estando estudiando en la universidad. En Facebook, por ejemplo, se estima contratar alrededor de 625 alumnos el 2012.