Agroindustria, Química y Packaging son las industrias que mayor incremento otorgan este año.
Las empresas prevén otorgar en 2015 un 30% de incremento salarial para su personal fuera de convenio, según datos revelados por Mercer este martes 23 de septiembre en el Foro de Recursos Humanos organizado por la consultora, y para el cual se consultó a 395 empresas.
En cuanto a los incrementos salariales de este año, las empresas ya otorgaron un 17% en el primer semestre y otorgarán un 12,4% en el segundo. Abril y octubre son los meses más elegidos por las compañías para brindar ajustes salariales. El 100% de las empresas otorgaron por lo menos un incremento entre enero y julio.
“Cabe señalar que en agosto del 2013, las empresas habían previsto otorgar un 25% en 2014 para el personal fuera de convenio; luego en febrero de 2014 subieron esa previsión a un 27%; en mayo de 2014 subieron a un 28,3% y en setiembre de 2014 subieron a un 30% el ajuste previsto para 2014”, señaló Valeria Bohórquez, Líder del negocio de Información de Mercer.
En 2014, el incremento salarial es del 30% tanto para el personal dentro de convenio como fuera de convenio.
Entre los años 2001 y 2014, la diferencia entre la variación de los salarios del sector privado registrado (conformado en un 90% por empleados dentro de convenio) y la variación de los salarios del sector fuera de convenio relevados por Mercer es de un 39%.
La variación del salario base mensual entre mayo 2014 y diciembre 2013 fue del 18,6% para el personal fuera de convenio. En el nivel de Directores el incremento fue del 19,5%; en el de Gerentes Sr fue del 21,1%; en el de Gerentes fue del 15,6%; para los Supervisores y Jefes del 18,7%; para los Analistas fue del 17,2% y para los técnicos/operarios fue del 19,4%. Estos datos surgen de la Total Remuneration Survey - TRS 2014, en la que participaron 395 empresas.
El incremento promedio otorgado en el mercado general en 2014 para personal fuera de convenio es de 29,6%. Los incrementos salariales que otorgan las distintas industrias para el personal fuera de convenio son: Agroindustria (33%); Química (31,9%); Packaging (31,4%); High Tech (31%); Automotriz/autopartista (30,9%); Telecomunicaciones (30,9%); Logística (30,25); Consumo Masivo (29,6%); Energía (29,4%); Seguros (29,2%); Bancaria (29,1%); Life Sciencies (28,9%); Ingeniería y Construcción (28,6%); Retail (28,4%); Servicios Financieros (27%); Medios y entretenimiento (26,5%)
“En cuanto al impuesto a las ganancias, entre 2012 y 2014 se duplicó la cantidad de quienes pagan el 35%. Por otra parte, el porcentaje pagado para quienes reciben el Salario Máximo Sujeto a Aportes ($36,531,57) se incrementó 3,8 veces entre 2008 y 2014”, detalló Bohórquez.
“Analizamos también la evolución del ahorro y el consumo tomando el caso de un Gerente (jefe de familia con cónyuge y dos hijos a cargo) para quien en 2006, asumimos que el consumo representaba el 84% del sueldo neto y el ahorro el 16%. En 2014, su consumo aumenta hasta un 114% de su salario neto”, expresó.
En cuanto al pago del bono, el 31% de las empresas pagó el bono por encima del objetivo previsto; el 24% pagó en target; el 40% pagó por debajo del target y el 5% no pagó bonos.
En el 2013, un 38% de las empresas pagó por encima del target; el 23% pagó en target, mientras que un 39% pagó por debajo del objetivo.
Comparaciones Regionales
Un Director en Argentina, tiene un salario base en dólares de 10.202, mientras que su par de Perú recibe 10.894 dólares; el de México 11.113 dólares; el de Colombia 13.225 dólares; el de Brasil cobra 15.128 dólares y el de Chile 15.609 dólares.
Por su parte, un técnico/operario en Argentina tiene un salario base en dólares de 1.340; mientras que los de Brasil cobran 1.115 dólares; los de Chile 1.102 dólares; los de Colombia 916 dólares; los de Perú 856 dólares y los de México 832 dólares.
“En cuanto a las pirámides organizacionales de los distintos países, analizamos la relación entre el nivel salarial bruto de un Gerente y un Técnico Operario, observándose que Argentina es el país con la relación más baja de América Latina (7,39); mientras que en México es 11,97; en Chile es 12,5; en Brasil es 13,67, en Colombia es 14,06; en Perú es 14,21 y en Guatemala es 16,78. En Francia es 3,54”, detalló Bohórquez.
Qué acciones están tomando las empresas
Mercer consultó a empresas líderes del mercado respecto a qué acciones han tomado en cuanto a su estructura organizacional: el 70% definió no reemplazar vacantes; el 33% decidió despedir sin causa; el 24% suprimir horas extras; el 18% implementó un plan de retiro voluntario y un 10% implementó otras acciones (suspensiones, cerrar los feriados, jubilaciones anticipadas, tomar vacaciones pendientes, no renovar contratos temporales o a plazo fijo). La suma superior al 100% se debe a que algunas empresas reportaron más de una de estas medidas.
Por otro lado, el 51% de las empresas han tomado medidas para combatir el actual contexto inflacionario. De este grupo de empresas; un 59,1% amplió el presupuesto destinado para ajustes salariales, entre 2 y 5 puntos por encima de lo presupuestado originalmente; un 40,2% revisó o incorporó beneficios; un 22% realiza reintegro de gastos (combustible, estacionamiento, Internet, medicamentos, supermercado, estudios); un 15,2% realizó cambios en targets de Remuneración Variable; un 6,1% implementó otras medidas. La suma superior al 100% se debe a que algunas empresas reportaron más de una de estas medidas.
Respecto al Impuesto a las ganancias, el 19% de las empresas han tomado medidas para combatir el efecto del impuesto. De este grupo, un 33% realizó revisión o incorporación de beneficios; un 22% brinda asesoramiento a los empleados; un 20% prorratea el bono o adelanta el SAC; un 15% reintegra gastos; un 10% otorga incrementos extraordinarios en situaciones límites de cambio de tramo del impuesto y un 7,5 brinda anticipo de devolución de impuesto por gastos en el exterior. La suma superior al 100% se debe a que algunas empresas reportaron más de una de estas medidas.
