Informe de IE Business School, también muestra que la mitad de las empresas mexicanas (48%) consideran que es difícil encontrar profesionales cualificados.

El próximo 28 de septiembre la escuela de negocios internacional “IE Business School” celebrará en México su “IE Match Talent”, al que acudirán destacadas empresas mexicanas como: Deloitte y Aeroméxioco, así como firmas de headhunters como: MRI Network, Narváez y Polaco, Michael Page, Gate One, Catenon, Personity y Monroe, reclutamiento de personal de alto nivel, y empresas extranjeras con presencia en el país.

El estudio realizado por IE Business School con motivo del “IE Match Talent México” entre las empresas participantes en el mismo ofrece algunos resultados sobre las expectativas en reclutamiento y retención del talento por parte de las empresas líderes del país. Por ejemplo, que casi la mitad de las empresas mexicanas (48%) consideran que es difícil encontrar profesionales cualificados para sus puestos en México.

Alvaro Sánchez, director de la oficina de IE Business School en México, comenta que México es una de las economías que mejor se ha mantenido en América Latina en los últimos años. "Sus grandes empresas y su sector exterior siguen ofreciendo cifras positivas. Justamente estos sectores de alto valor agregado continúan demandando profesionales y directivos de muy alta cualificación y hemos detectado que no siempre resulta fácil encontrar el perfil que se necesita”, dice Sánchez. 

A su v,ez, Sánches también comenta que “por eso nuestro IE Match Talent es un foro que permite a las empresas encontrar perfiles de directivos internacionales entre nuestra red de más de 1000 antiguos alumnos en el país, y al mismo tiempo ofrecer a nuestra comunidad la posibilidad de impulsar su carrera profesional”.

Herramienta de retención de talento directivos

La encuesta realizada por IE Business School ofrece otros resultados. Por ejemplo, que la financiación de programa de formación para directivos es una de las herramientas más utilizadas para retener y desarrollar a los directivos más destacados (56% de las empresas utilizan esta herramienta), seguida por los bonos (31%). El carro de empresa ocupa el cuarto lugar por detrás de los seguros médicos, aunque cada vez tiene menor peso en los paquetes de retención de talento.

¿Pero qué perfil de directivos estarán demandando los headhunter y grandes empresas para los próximos meses?  “Se buscan directivos con una fuerte éticos, proactivos y con potencial de crecimiento”. Estas son las tres características de perfil de directivo que buscan las empresas mexicanas, según un análisis de las respuestas de 32 headhunters y grandes empresas que participaron en el estudio

Por sectores, el estudio realizado por IE destaca que la banca privada y corporativa es uno de los sectores que mejor remunera a los directivos (primera posición según el informe) seguido de la consultoría y las tecnologías de la información (empatadas en el segundo lugar.

En cuanto a la demanda de directivos y ejecutivos de alto nivel, será el sector de IT/Tecnología el que más cantidad de profesionales demandará en 2018, según los Head Hunters, en especial aquellos directivos con conocimientos de big data y ciberseguridad.

Sobre el acercamiento de los reclutadores y empresas a la nueva generación de millenials, estas están utilizando algunas herramientas diferenciales. La flexibilidad en horarios y tiempos (85%) es la más utilizada, seguida de mayor libertad en los procesos del trabajo (50%) y herramientas para valorar el trabajo de los millenials (44%) más allá de la remuneración económica.