Valorar las competencias profesionales, las habilidades y la actitud del candidato, descubriendo a la persona y el valor que aporta a la organización son las claves en selección de directivos para contratar talento.
ENAE Business School celebró esta mañana una Jornada sobre ‘Actualidad en la Selección de personas. Contrata actitudes y desarrolla habilidades’, con la colaboración de la Asociación Dirección Humana, en la que se han abordado las últimas estrategias empleadas en el reclutamiento de directivos.
En la primera de las ponencia de la jornada impartida por Javier Duarte, se explicó las razones por las que debemos incorporar nuevas estrategias de selección en los procesos que permitan a las organizaciones conocer a la persona, sus valores y actitudes, al tener estos elementos una importancia vital en el buen desempeño laboral. De esta forma, los departamentos de recursos humanos deben utilizar herramientas que permitan conocer el perfil profesional de los candidatos, pero también que les ayude a conocer a la persona, aquello que le motiva y valora.
Por último, se han dado sugerencias para que se puedan contratar esas actitudes, entre las que destaca la necesidad de innovar en las preguntas de selección que se utilizan en la entrevista, adaptándolas a la empresa y usar herramientas específicas que descubran los motivadores personales del candidato.
Miguel Moreno, presidente de Dirección Humana ha defendido la conveniencia de buscar perfiles que tengan actitudes positivas y una buena motivación, las cuales contribuyen a fomentar un entorno de trabajo agradable que optimiza el rendimiento de los empleados. Asimismo, ha destacado algunas de las cualidades profesionales que debe tener un empleado como la resolución de problemas, innovación, trabajo en equipo y liderazgo, entre otras, y ha afirmado que “tenemos que ser ambiciosos y buscar gente positiva que nos ponga las pilas”.
Por su parte, Aurelio Carrillo, Profesor y consultor de ENAE Business School, presentó a los directores de recursos humanos asistentes al acto el nuevo servicio de selección de directivos Executive Jobs ENAE. Un servicio, ha dicho, que apoya y orienta al directivo en búsqueda de empleo o desarrollo de su carrera profesional y ofrece a las empresas un servicio rápido y eficaz en selección de directivos a través de su bolsa de candidatos executive que aporta, además de un conocimiento personal de los candidatos, análisis de sus perfiles competenciales y actitudinales y novedosos servicios que aportan valor en la incorporación de personas a las empresas como es el acompañamiento de coaching en la integración del candidato facilitado por coach certificados.
El encuentro ha tenido lugar en la sede de ENAE Business School en el Campus de Espinardo de la Universidad de Murcia tras un desayuno de trabajo en el que han participado todos los asistentes.
