Si actualmente estás al mando de un equipo, es necesario que sepas si tu personalidad, habilidades, capacidades y forma de actuar, realmente funcionan.
Excelsior.com.mx. El liderazgo no sólo se demuestra en el trabajo, sino también en la vida social y familiar, y en las decisiones que se toman día a día.
Si actualmente estás al mando de un equipo de trabajo, es necesario que sepas si tu personalidad, habilidades, capacidades y forma de actuar, realmente funcionan o bien no estás a la altura de ese cargo.
El liderazgo se entiende como aquella influencia que se ejerce sobre las personas y que permite incentivarlas para que trabajen en forma entusiasta por un objetivo común. Aquella persona que se desenvuelve con su entorno bajo estas cualidades es conocida como líder, muchos no cumplen con estas características a pesar de estar al frente de un equipo.
Mira cuál es el liderazgo más indicado para tu organización:
1. Liderazgo participativo: Las decisiones no las toma de manera autónoma, se preocupa de consultar la opinión de su equipo y acepta la colaboración e intervención de los demás. Hace partícipes a todos de los logros y fracasos, estimulando las capacidades de cada uno. Su principal objetivo es crear un espíritu de equipo donde cada integrante se sienta valorado. Los conflictos se tratan y resuelven con la participación de las partes implicadas. Este tipo de liderazgo fomenta un ambiente laboral sano, positivo, motivador. Este tipo de liderazgo es necesario adoptarlo cuando es importante trabajar en equipo y cuando la calidad se imponga a la rapidez de sacar las tareas adelante.
2. Liderazgo autoritario: totalmente opuesto al participativo, este líder piensa que los demás deben acatar las órdenes y no cuestionarlas. Se preocupa poco o nada de la opinión de su equipo. El mando autoritario parte de la premisa que él lo sabe todo, pero cuando no sabe algo, da la imagen de enterado. Este tipo de liderazgo es anticuado e impacta negativamente en la motivación de las personas, es común encontrar este tipo de jefatura en personas con poca o nula preparación y educación. Aunque no es recomendado, algunos recomiendan este tipo de liderazgo en aquellos momentos de crisis donde hay que tomar decisiones duras y rápidas en beneficio de la compañía.
3. Liderazgo burocrático: se caracteriza por llevar a cabo las tareas de manera muy apegada a las reglas y normas. Se caracteriza por la escasa comunicación entre líderes y subordinados, pues las formas de trabajo se basan en las políticas establecidas en la empresa. Además, existe un alto nivel de control, un ambiente poco social y un exagerado apego a las normas y reglamentos. Este tipo de liderazgose encuentra principalmente en empresas donde siempre existe algún riesgo serio de seguridad (trabajar con sustancias tóxicas, maquinaria pesada, etc.), cuando hay grandes cantidades de dinero o cuando tienen que tomar medidas especiales.
4. Liderazgo carismático: habitualmente este tipo de líderes sobresalen del resto por su energía y entusiasmo. Además de motivar a los demás, los inspira como estilo de vida a seguir, llegando a pensar que sin la figura del líder carismático, la organización no tendría éxito. Utiliza la alegría y el positivismo como una forma de motivar y disminuir el estrés de los demás. Este líder se caracteriza por compartir no sólo con su equipo, sino con otras áreas. Este tipo de liderazgo es necesario en ambientes de mucha tensión y agotamiento.
“Un líder, independientemente del tipo de liderazgo que tenga, debe ser capaz de conseguir lo mejor de cada una de las personas, identificar las habilidades de cada uno de sus integrantes, potenciarlas y motivarlos día a día para que alcancen los objetivos de la empresa y predicar con el ejemplo”, puntualiza el portal Trabajando.com México.
