Workforce Institute explica las líneas que impactarán de forma relevante durante el 2018.
Este añose presentarán muchos cambios que las empresas deben tener en cuenta para un mejor crecimiento, como en tecnología e innovación, pero también hay otra área que no debe pasar desapercibida: la administración laboral.
Por ello, el Workforce Institute de Kronos Incorporated y Dan Schawbel miembro de dicho instituto, explican que en esta área se perciben cinco tendencias que impactarán de forma importante durante 2018, las cuales son:
Fomentar mayor interacción humana
Las empresas continuarán promoviendo espacios de trabajo diseñados para facilitar las relaciones interpersonales entre los empleados.
Si bien la tecnología puede hacernos más eficientes y sentirnos altamente conectados entre sí, nunca se reemplazarán las conversaciones cara a cara. Los líderes que fomentan las conexiones personales tendrán más trabajadores comprometidos, satisfechos y productivos.
Empresas como: IBM, Apple y Google están tomando medidas para que los empleados vuelvan a la oficina donde pueden interactuar en persona.
Auto-aprendizaje gana impulso
Actualmente muchas plataformas ofrecen cursos y certificaciones en línea proporcionados por LinkedIn Learning, Coursera, edX, Udemy, Udacity, The Khan Academy y otros.
El auto-aprendizaje está impulsado por estos nuevos sistemas y por ello más empleados aceptarán diferentes tipos de certificaciones en la medida que buscan crear diversos grupos de talentos y ampliar su conocimiento.
Enfoque en mejorar y capacitar a los trabajadores
Una de las discusiones actuales sobre la administración laboral está enfocada en cómo la automatización eliminará empleos; sin embargo en lo que realmente deberíamos enfocarnos es en la creciente brecha de habilidades.
Las empresas no pueden encontrar a los trabajadores apropiados, con las habilidades adecuadas en el momento correcto, lo que ha desacelerado el crecimiento en la economía.
Los empleadores invertirán más dinero en sus programas de capacitación y desarrollo en 2018 con el fin de llenar esos vacíos de habilidades para alcanzar su capacidad máxima.
Integración de la inteligencia artificial en el lugar de trabajo
El tema que más ruido causa en los círculos de recursos humanos es el de la inteligencia artificial, ya que hay entusiasmo y temor respecto a cómo hacemos nuestro trabajo.
Casi todos los dispositivos y servicios nuevos la contendrán en los próximos años. Google, Facebook, Amazon, Microsoft, Apple y otros están enfocados en crear productos más inteligentes usando IA y ahora hay más de mil vendedores que brindan soporte a todo tipo de empresas y personas. A medida que más empleadores vean los beneficios de eficiencia IA, ésta será adoptada a un ritmo más rápido.
El bienestar financiero y mental se prioriza
Los colaboradores están estresados, agotados y esto afecta no solo su productividad, sino su satisfacción en el trabajo.
Numerosas compañías, entre ellas Fidelity, PwC, Aetna, Penguin Randomhouse y Chegg, están creando programas para ayudar a los empleados a reembolsar préstamos estudiantiles para aliviar sus cargas financieras, y mejorar su salud mental, que durante mucho tiempo ha tenido un estigma en el lugar de trabajo.
Ahora se está convirtiendo en algo que los empleadores reconocen y quieren ayudar a gestionar.
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