Problemas de ortografía, ausencia de estructura y datos incompletos son algunas de las debilidades detectadas.

Si está en vías de postular a un nuevo trabajo o, simplemente, quiere aprovechar estos días de verano para actualizar su CV, preste atención a los consejos de Roberto Aichele, senior associate de la consultora IT Hunter.

Y es que de acuerdo a los expertos de esta firma cazatalentos- quienes durante 2015 analizaron más de 10 mil currículum vitae, relacionados con todos los procesos laborales que llevaron a cabo- son varias las fallas que se cometen en la elaboración de dicho instrumento.

1. La mayoría de las personas tienen una sola versión de CV para postular a los diferentes trabajos.

2. La ausencia de una estructura en el currículum. Esto le da un aspecto desordenado y poco claro. “Lo ideal es que se mencionen la organización en la que se trabajó, los años, el cargo y las principales responsabilidades y logros”.

3. La existencia de datos incompletos, sean personales como profesionales, y con información desactualizada. “Los antecedentes que uno incluya deben ser concretos y fidedignos. Tampoco es recomendable un exceso de descripción, ya que puede dificultar la lectura del CV”.

4. Problemas de ortografía, lo que junto con mostrar mal manejo del lenguaje refleja descuido y poca prolijidad del postulante.

5. Escasa capacidad de síntesis. “Un currículum debiera poner énfasis en los últimos años y no superar las tres páginas de extensión, siendo ideal que, además, incluya un resumen ejecutivo en donde- en no más de 500 caracteres- el profesional capte la atención del lector y lo invite a seguir leyendo el resto de su CV.

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