Liderado por la académica de la Facultad de Economía y Negocios de la Universidad de Chile, Valentina Paredes, la investigación analizó la desigualdad entre hombres y mujeres y los roles de género.

Subestimación del trabajo propio y un mercado laboral que valora menos el trabajo de la mujer son las dos hipótesis que la investigación “La desigualdad entre hombres y mujeres y los roles de género” plantea respecto a la identificación de que las mujeres perciben un “salario justo” 30% menor al de los hombres. Esto, plantea, “podría estar relacionado con el hecho de que negocien sus salarios menos que los hombres”.

El trabajo, liderado por la académica de la Facultad de Economía y Negocios de la Universidad de Chile, Valentina Paredes, indicó también que las mujeres perciben un salario 20% menor a los hombres. En este sentido, mientras las mujeres perciben un ingreso mediano mensual de $300.000 mil pesos (US$ 471), y consideran como justa una remuneración mediana de $500.000 (US$ 786), los hombres perciben un ingreso mediano de $415.000 (US$ 652), y consideran como justo una remuneración mediana de $700.000 (US$1.100). Dentro de los resultados más alarmantes, el estudio detectó además que el 58% de las mujeres menores de 60 años no cotiza, cifra que en el caso de los hombres llega al 34,9%.

Las brechas entre ambos sexos son marcadas también en otros indicadores, particularmente en el segmento de personas entre los 18 y los 59 años. De esta forma, se reportó que las mujeres tienen una menor participación laboral (66,7% de mujeres versus el 92,3% de hombres); un mayor porcentaje de trabajos en jornada de tiempo parcial, (22,5% de mujeres versus el 10,7% de hombres); una mayor sobrecarga de labores asociadas al cuidado de terceros como ancianos, enfermos y niños; y una menor predisposición de participar en política y acciones colectivas. A partir de estos y otros resultados la investigación concluyó que las mujeres chilenas siguen estando más vulnerables y desprotegidas en términos de derechos laborales, sobre todo en lo que respecta a condiciones laborales igualitarias y pensión justa.

Por otra parte, dio cuenta sobre el prejuicio hacia la mujer, las actitudes sexistas en relación a los roles tradicionales de género y la percepción que tienen hombres y mujeres sobre el conflicto actual de brechas de género. En este ámbito, destaca que sobre el 50% de las mujeres encuestadas considera que hay “bastante o mucho conflicto” en los roles de género, frente a un poco más del 40% percibido por los hombres. En esa misma línea, las personas que perciben que las diferencias de ingreso en Chile son demasiado grandes también reportan que es necesario que los hombres asuman más tareas domésticas.

El estudio

La investigación corresponde al V Módulo del Estudio Longitudinal Social de Chile (ELSOC) sobre “Género: brechas y actitudes” del Centro de Estudios de Conflicto y Cohesión Social (COES). El estudio longitudinal de tipo panel, único en Chile y América Latina, consiste en encuestar a casi 3.000 chilenos, anualmente, a lo largo de una década para evaluar la manera cómo piensan, sienten y se comportan los chilenos en torno a un conjunto de temas referidos al conflicto y la cohesión social en Chile. Por su naturaleza, este estudio busca analizar, en una muestra representativa a nivel nacional, la estabilidad o el cambio en diversas dimensiones sociales atendiendo a factores que los moderan o explican a lo largo de los años.