La tecnología desempeñará un papel vital, ¿qué piensan los máximos responsables de las empresas de todo esto?

Fujitsu ha realizado un estudio con la consultora PAC donde se han entrevistado a 1.278 altos responsables de la toma de decisiones de organizaciones y del sector público en Europa, Oceanía y América del Norte.

La pregunta: ¿cómo serán los puestos de trabajo en 2025?

Los millennials representarán más del 50% de la fuerza laboral. La tecnología desempeñará un papel vital. ¿Qué piensan los máximos responsables de las empresas de todo esto?

Primero, una transformación del puesto de trabajo. Los puestos de trabajo de hoy no están configurados para admitir el trabajo flexible. De ahí, que 66% admita que tienen menos de un 10% de su fuerza laboral de forma temporal o freelance.

En 2025, muchas empresas experimentarán este importante cambio porque lo que se busca es un equilibrio entre trabajo y vida personal. De hecho, 70% aseguran que pondrán en marcha políticas corporativas para mejorar el equilibrio entre trabajo y vida personal de sus empleados.

Segundo, el puesto de trabajo inteligente. Cerca del 63% de los participantes afirmaron que la interoperabilidad con tecnología obsoleta es un desafío "importante" para la productividad.

Por ello, la inteligencia artificial remodelará por completo el negocio, los asistentes virtuales inteligentes se convertirán en un punto clave y la autenticación biométrica, proporcionará un enfoque de seguridad más efectivo y menos intrusivo.

Tercero, un workplace de bajo impacto ambiental. Uno de los factores de éxito clave para apoyar el trabajo remoto es permitir una colaboración efectiva.

En 2025 las reuniones virtuales reemplazarán los viajes diarios, los edificios de oficinas se volverán verdaderamente inteligentes y medioambientales, admitiendo el trabajo en remoto y la colaboración.

Cuarto, un puesto de trabajo sin límites. Una de las características cada vez más comunes de las estrategias de innovación empresarial es que las organizaciones busquen fuentes de inspiración en el exterior.

Co-crear es una parte esencial de los ecosistemas digitales. Y el crowdsourcing mundial impulsará una nueva era de escala.

Quinto, un workplace cross generacional. Los trabajadores nativos digitales están buscando diferentes trayectorias profesionales, incentivos, prácticas de trabajo y entornos, que a los construidos durante los últimos 50 años.

Sólo 10% de los encuestados afirma disponer de un sistema de gestión del conocimiento para los empleados.

Ajustes

Se espera que muchas economías hayan elevado las edades actuales de jubilación para aliviar la presión sobre las pensiones y reducir la escasez de habilidades creada por el cambio demográfico.

Alrededor del 77% de los participantes del estudio creen que la diversidad generacional será una de las tres principales tendencias para dar forma a su estrategia en el lugar de trabajo en el futuro.

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