Te permitirá analizar lo que estás haciendo hoy y planear un desarrollo profesional en la organización en la que te desenvuelves.

Muchos ejecutivos están orgullosos de lo bien que va su carrera profesional, ya sea porque están en una buena empresa, porque los ascendieron o los capacitaron. Sin embargo, otros lamentan la falta de oportunidades y la sensación, de que se quedaron estancados en un cargo. Estos últimos pueden ser parte del 53% de los ejecutivos chilenos que priorizan la proyección laboral por sobre la remuneración y que están dispuestos a cambiarse de trabajo si le ofrecen mayor desarrollo profesional en otro lado.

De acuerdo a un sondeo realizado por Mandomedio en agosto del presente año en Chile, sobre las motivaciones para cambiarse de trabajo en más de 170 ejecutivos de empresas de banca, retail, seguros y servicios generales el 53%  se cambiaría por un mejor plan de carrera, el 36% por mayor sueldo, un 7%, por la relación con la jefatura y un 4% por mal ambiente laboral y calidad de vida.

Según Marcela Jiménez Consultor-Coach Senior de Mandomedio-Insigni, especialista en desarrollo de carrera, estos resultados confirman “la importancia que los ejecutivos otorgan a mejorar su futuro profesional y por lo tanto, están dispuestos a cambiarse de trabajo si efectivamente existen proyecciones como liderar un equipo, un proyecto o subir de cargo. Lo ideal es tenerlo claro desde el comienzo de la vida profesional para poder trazar bien el plan de carrera y los objetivos que se quieren cumplir”.

Para evaluar su futuro profesional recomendamos responder un simple Test que Mandomedio ha diseñado para analizar lo que está haciendo hoy y planear un desarrollo profesional en la organización en la que se desenvuelve. Si la mayoría de las respuestas son negativas, entonces hay que preocuparse, porque podría estar a punto de paralizar su carrera.

Test Futuro Profesional:

- ¿Le gusta lo que hace en su trabajo actualmente? Sí - No

- ¿Tiene conciencia de sus fortalezas? Sí – No

- ¿Conoce sus debilidades? ¿Sabe lo que tiene que mejorar? Sí – No

- ¿Está dispuesto a escuchar la opinión de otros sobre su desempeño? Sí – No

- ¿Es flexible frente a los cambios? Sí – No

- ¿Cree que su trabajo, opiniones o ideas agregan valor a la empresa? Sí – No

- ¿Sabe cuánto quiere ganar? Sí - No

- ¿Sabe dónde quiere llegar en términos de cargo? Sí - No

- Todo lo anterior, ¿lo ha conversado con su jefe? Sí - No

Puntuación: Cada respuesta que corresponda a un SÍ equivale a 1 punto. Sume los puntos y luego revise en qué rango se encuentra.

Ignacio González, Gerente General de Mandomedio explica que “si los resultados calzan con la sensación o realidad profesional que está viviendo, lo ideal es que reflexione qué quiere hacer a futuro, y finalmente converse con su jefe para pedir evaluación a su desempeño y plantearle sus inquietudes; pero lo más importante es no tener miedo a los desafíos, porque el mayor riesgo es que se estaque profesionalmente”.

Imágenes | Pixabay