El reconocimiento que busca reconocer a las compañías que se han destacado en sus políticas y buenas prácticas en la materia, será entregado en la tradicional Gala Empresarial del mes de abril.
La auditora y consultora EY ha decidido incorporar a partir de la premiación 2020, la categoría de “Empresa destacada en Diversidad e Inclusión (D&I)”.
El premio tiene como propósito reconocer a las firmas que se han destacado en sus políticas y buenas prácticas en la materia.
“En EY creemos que el éxito de un negocio ya no sólo depende de sus resultados económicos, sino que también del equilibrio que logra entre todos los involucrados en su desarrollo actual y futuro. Por ello, queremos impulsar y reconocer a aquellas empresas que impulsan de manera diferencial el desarrollo de una cultura que promueve la diversidad y la inclusión como un eje fundamental en la sostenibilidad y el crecimiento de sus negocios”, explica la socia líder de Diversidad e Inclusión de EY, Javiera Contreras.
En la Gala Empresarial 2019, evento que organiza EY y El Mercurio desde hace más de una década para reconocer al Emprendedor, al Ejecutivo y al Empresario del año, se anunció la incorporación de este nuevo premio en Diversidad e Inclusión (D&I) a contar del próximo año; por lo que en la tradicional instancia se entregarán cuatro reconocimientos.
“Las empresas pueden presentarse libremente y demostrar sus avances en estas materias, convirtiéndose en potenciales candidatos para recibir este premio que reconocerá las estrategias, visiones e iniciativas empresariales más destacadas e innovadoras, con mayor impacto social y corporativo en temas de D&I”, añade la también socia líder de Consultoría Tributaria y en Transacciones, Javiera Contreras.
Requisitos para participar:
- Sociedades de personas, anónimas abiertas o cerradas, por acciones, y cooperativas con fines de lucro.
- Postulación avalada por Gerente General o un representante de su Directorio.
- Empresas constituidas –o tener operaciones– en Chile hace, al menos, 5 años.
- Contar con un mínimo de 200 empleados.
- Realizar las entrevistas de evaluación presencial que se desarrollarán para la selección de finalistas.
- Tener prácticas y/o políticas medibles que favorezcan la diversidad de contratación y la inclusión de las personas que se encuentren en las siguientes categorías, y que vayan más allá de lo mínimo requerido por la Ley:
- Género
- Inmigrantes
- En situación de discapacidad
- LGBTI+
- Menores de 25 años y mayores de 55 años
Para más detalles visita las RRSS y web de EY Chile donde se encuentran las bases de la postulación y el formulario a completar. Los plazos para postular son entre el jueves 26 de septiembre hasta el domingo 20 de octubre de 2019.
