Hace tiempo que se está utilizando la analítica web en varios procesos empresariales, como en la contratación y la gestión del rendimiento.

Las organizaciones están en busca de profesionales con habilidades analíticas para que puedan desarrollar soluciones digitales que permitan medir, analizar y utilizar la información. En las áreas de RRHH, el uso de datos se vuelve cada vez más necesario para crear procesos y estrategias, y así mejore el desempeño general de una empresa.

Es tan necesario que, incluso, desde hace tiempo se está utilizando la analítica web en varios procesos empresariales, como en la contratación y la gestión del rendimiento.

En el libro Fundamentals of HR Analytics, de Fermin Diez, se entregan los contenidos para que los profesionales de RRHH entiendan la importancia de la análitica y los datos, además de aprender a aplicarlos. Se abordan temas como el pensamiento analítico, la gestión y recopilación de datos, la limpieza y el almacenamiento, la construcción de modelos descriptivos y predictivos, la aplicación de análisis y herramientas de RRHH a la fuerza laboral y la planificación, contratación, capacitación y análisis de rotación.

El libro se puede encontrar en varias plataformas, en formato digital e impreso.