La generación Centennials o también llamada postmillennials, engloba a jóvenes nacidos a mediados de los 90 y hasta mediados del 2000, una generación nacida y criada bajo la era digital.
Generación X, Y, T y Z, son grupos de personas nacidas en diferentes años y que congregan ideales, comportamientos y características en común, a grandes rasgos. Esta última, la centennials o también llamada postmillennials, engloba a jóvenes nacidos a mediados de los 90 y hasta mediados del 2000, una generación nacida y criada bajo la era digital.
En ese sentido, y debido a su conocimiento y expertis en esta área, la consultora boutique, especialista en recursos humano y relaciones laborales, Calev Consulting, desarrolló una serie de tips o consejos para entregar a los jóvenes centennials a la hora de enfrentarse a una reunión de trabajo o futuro laboral, potenciando todo su conocimiento nativo del área.
Algunos consejos:
1. Utilizar el conocimiento tecnológico como medio de ayuda para buscar trabajo.
2. Potenciar el uso de las redes sociales para estar visible a las empresas que buscan candidatos jóvenes y dinámicos.
3. Continuar perfeccionándose en las nuevas tecnologías.
4. Centrar su búsqueda laboral idealmente en empresas nuevas, startups.
Asimismo, desde las mismas instituciones, elaborar espacios y adaptaciones para esta generación, donde se incluyan y potencien las capacidades de estos jovenes.
El mercado laboral para esta nueva generación:
1. Las empresas deben adaptarse a los nuevos candidatos que utilizan la tecnología como medio de manifestación.
2. Las organizaciones deben crear espacios para que dichos candidatos puedan seguir desarrollando sus habilidades.
3. Las empresas no deben cuartar la libertad de expresión de dicha generación, pues ellos son el futuro.
4. Las empresas deben romper los paradigmas de estructuras rígidas y permitir flexibilizar la forma de trabajo.
5. Las organizaciones pueden utilizar las redes sociales como forma de comunicarse y entregar apoyo, consejo o direccionamiento a sus colaboradores Z.
