El asistente convencional ha ido adoptando nuevas responsabilidades y exigencias, como los idiomas y nuevos estudios, que inciden en el factor de desarrollo de las organizaciones para poder cumplir con ciertas políticas de expansión y objetivos empresariales.
Page Personnel, empresa perteneciente a PageGroup, elaboró un estudio a través de su división “Asistentes y Secretarias” que señala la evolución que han tenido este tipo de cargos en los últimos años por el aumento de responsabilidades y salarios, lo que se traduce en la búsqueda de un perfil más alto y competitivo, con mayores exigencias en cuanto a idiomas y aptitudes.
De hecho, son altamente valorados los profesionales que estudian en grandes escuelas de secretariado, que poseen estudios de contabilidad, que dominan herramientas computacionales y que tienen una gran capacidad de coordinación para optar a mejores cargos, pudiendo así ser la mano derecha de directores y gerentes en distintos tipos de compañías.
En el estudio de remuneraciones se hace hincapié al aumento de salarios de acuerdo al perfil y a la responsabilidad del cargo. Por ejemplo, una secretaria de presidencia, sin idioma puede partir con $600.000 (US$ 980) en una pyme y $800.000 (US$ 1.306) en una gran empresa, mientras que con dominio del inglés u otro idioma apto para la empresa, puede alcanzar el $1.000.000 (US$ 1.633) en una pyme y $1.800.000 (US$ 2.940) en una gran empresa.
Al respecto, Ainara Ormazábal, directora de Page Group Chile señala que “los rangos salariales dependen directamente de la facturación que alcanzan las organizaciones mes a mes, a modo de ejemplo, una secretaria junior recién egresada o con escasa experiencia previa puede optar por un sueldo de entre $380.000 y $450.000 (entre US$ 620 y US$ 735), sin dominio del inglés y en una pyme. Mientras que en una gran empresa puede alcanzar los $600.000. Y este informe da cuenta de que las empresas hoy en día tienen altas expectativas de desarrollo, por lo mismo este tipo de cargos han elevado sus exigencias”.
Por otro lado, se señala que la mayoría de los cargos deben tener como requisito fundamental un dominio intermedio o alto de inglés para optar a mejores posiciones dentro de la compañía, lo que se traduce en mejores sueldos dependiendo del cargo. Sin embargo, una secretaria de recursos humanos, con los requisitos de saber inglés y tener una experiencia mínima de tres años, puede alcanzar $750.000 (US$ 1.225) como máximo en una gran empresa. Finalmente la remuneración depende del cargo y de la organización a la que se postula.
“Los asistentes y especialmente las secretarias, siempre han tenido un papel fundamental dentro de la organización o compañía y muchas veces son la mano derecha del líder, director o gerente, es por esto que se le han sumado responsabilidades con el pasar de los años, para mejorar el perfil del cargo y que se vea reflejado en el sueldo, pero lo más importante para los líderes organizacionales es que sean capaces de cumplir con los objetivos de la compañía”afirma Macarena Morata , consultora Senior de Page Group.
Cabe destacar que los rangos salariales son variables y dependen exclusivamente de la organización a la que se postula. Existen diferentes industrias y el tamaño de las organizaciones también es un factor que se debe considerar.
