En busca de fortalecer y continuar el desarrollo de sociedades sostenibles, mediante comunidades más inclusivas, INCAE Business School y Great Place to Work firman alianza estratégica que permitirá, entre otras, la creación del ranking de Los mejores lugares para trabajar para las Mujeres en Centroamérica y el Caribe en 2021, además del desarrollo de tres líneas estratégicas para contribuir a la transformación de los profesionales y de los negocios.

Se trata de tres líneas: concientización e impacto, sobre los efectos en la estrategia de negocios de formar y mantener equipos diversos en las empresas; identificación de oportunidades de desarrollo y formación en las áreas que más se necesiten por parte de las empresas, ya sea a nivel institucional o de competencias de los directivos; desarrollo de un componente de género en el ranking de Great Place to Work.

"Hoy damos un paso más en las alianzas entre diferentes instituciones y sectores para promover de forma colaborativa la inclusión y la diversidad dentro de las organizaciones y sectores de nuestra región”, afirma Camelia Ilie, decana de Executive Education de INCAE.

A esto, Lesslie de Davidovich, gerente general regional de Great Place to Work Centroamérica & Caribe, indica que “para nosotros esta alianza representa un legado, pues los líderes son parte clave de los mejores lugares de trabajo y a través del desarrollo de competencias podemos lograr impactar no solamente un área sino toda la organización, y qué mejor que de la mano de INCAE para ayudarnos al desarrollo integral de los líderes, pues somos dos organizaciones con valores, misión y un objetivo en común de impactar el liderazgo para la construcción de un mundo mejor”.

Esta alianza llega en un momento clave en donde, debido a la crisis del COVID-19, el progreso de la mujer en muchos ámbitos sociales y económicos se ha visto impactado; las Naciones Unidas indican que la violencia de género ha aumentado entre un 30 % a 40 %, y en lo que va del año, el Banco Mundial ha evidenciado más cierres de empresas lideradas por mujeres que por hombres.