Reporte de Trabajando reveló las 20 carreras más demandadas durante el 2014 y lo que va del 2015 en Argentina.
El sueldo, es uno de los temas más difíciles de abordar, no tan sólo en las entrevistas laborales, sino que también con nuestros propios compañeros, ya que las diferencias pueden causar conflictos, frustración y hasta la migración de los colaboradores.
Según un estudio realizado por el Departamento de Economía de la Universidad de Berkeley, al hacer público los sueldos en una empresa, los trabajadores con salarios menores al promedio, se sienten insatisfechos con sus trabajos y tienden a buscar un nuevo empleo.
En general, las empresas no quieren que los trabajadores sepan cuánto ganan los demás para evitar rivalidades y envidias, ya que afecta directamente el clima y trabajo en equipo. Por lo mismo, es importante que cuando las empresas reconocen económicamente a los trabajadores, lo hagan igual para todos, pues esto será determinante para el desempeño laboral.
Brecha salarial de género
Según la OIT, existe una disparidad salarial considerable entre hombres y mujeres en una muestra de 38 países. Esta diferencia se sitúa entre un 4 y 36%, siendo más elevada cuanto más alta es la remuneración.
Además, la OIT aclara que ésta se debe a dos factores principalmente, la explicada y la inexplicada. La primera tiene relación a las características observables, como puede ser el nivel de educación o experiencia laboral. Mientras que la otra se refiere al resto de situaciones, lo que refleja la discriminación laboral por razón de género.
Un estudio realizado por Trabajando.com reveló las 20 carreras más demandadas durante el 2014 y lo que va del 2015 en Argentina, y de esas, la renta promedio diferenciada por sexo.
Este estudio evidencia la brecha salarial aún existente entre hombres y mujeres. En las 10 carreras más demandadas, los hombres muestran un ingreso promedio mayor en cada una de ellas, siendo Ingeniería Industrial la diferencia salarial más evidente de $2231 (US$ 252).
Por otro lado, en la carrera de Ingeniería en Informática/Sistemas, encontramos la menor brecha salarial, con una diferencia promedio de $646 (US$ 73). Lo sigue Contador General/Contabilidad con $1010 (US$ 114).
Preocupa que aún en el siglo XXI las mujeres profesionales, que mantienen el mismo nivel de educación o experiencia laboral y realizan el mismo trabajo, sean ellas las que obtengan una remuneración inferior, una tendencia presente en todas las carreras más demandadas.
“El mercado laboral debe comenzar a valorar de manera urgente el trabajo de las mujeres, ya que entregan un valor agregado muy valioso para las empresas y, en general, poseen características diferentes a la de los hombres. Se puede destacar su gran capacidad de trabajo en equipo, disposición para interactuar, sociables, expresivas y cercanas, entre otras”, señalan expertos de Trabajando.com Argentina.
“Además, esta diferencia salarial inexplicable, sólo se traduce en discriminación de sexo, ya que personas con el mismo nivel educacional, obtienen una remuneración distinta sólo por razón de género”, agregan expertos de Trabajando.com Argentina.
