El speaker con más de 30 años de experiencia en capacitación de personal en Disney se presentó en la última versión de Expo Capital Humano.
La Expo Capital Humano, encuentro sobre gestión de personas y desarrollo de talento en Chile, se llevó a cabo este martes en el Hotel W, ocasión en que la empresa de reclutamiento Robert Half presentó al conferencista Jeff Noel, quien, sobre la base de su experiencia de más de 30 años en Disney, ofreció una charla acerca de tendencias de trabajo.
Atraer y retener a los mejores talentos, nutrir positivamente a los empleados y lograr que sientan pasión por lo que hacen son, según Noel, la clave para generar un cambio en el mundo laboral. No basta solo con medir aptitudes, sino también es importante apreciar las responsabilidades que cumplen los trabajadores día a día.
“Puede parecer evidente, pero la forma en que valoramos a nuestros empleados puede generar consecuencias directas en los resultados de nuestras empresas”, puntualizó.
Desde 1999, Jeff Noel ha capacitado a más de un millón de personas mediante el Instituto Disney, revelando los secretos para que los empleados se comprometan con las empresas donde trabajan y confíen en sus propósitos. “Es un tema de actitud. Yo creo que no deberían existir límites al momento de inspirar a los trabajadores, hay que construir historias corporativas y hacerlos parte de ellas”, afirmó.
Al respecto, Karina Pérez, directora de Robert Half en Chile, aseguró que la percepción que los empleados tienen sobre sus respectivos trabajos puede marcar una gran diferencia en su calidad de vida.
“Las organizaciones deben conocer a sus trabajadores y saber adaptarse a las demandas actuales, de manera que pueda haber un match perfecto entre empresa y empleado, donde todos estén a gusto”, señaló.
Es en este contexto que hace ya seis años, Robert Half Chile publica a mediados de noviembre su Guía Salarial, un documento que plasma el expertise del mercado laboral chileno y que, además, revela las tendencias de contratación y las variaciones de salarios por cargos y áreas. Desde la compañía aseguran que dicho estudio busca ser una herramienta de apoyo útil para quienes buscan trabajo, pero también para áreas de recursos humanos con el fin de fomentar una mejor calidad y cantidad de empleo en el país.
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