Según un estudio realizado por una empresa de reclutamiento de personal, las mujeres piden en promedio un 13% menos de sueldo que los hombres por la misma labor.

Por varios años se ha discutido la diferencia de sueldo entre mujeres y hombres que realizan el mismo trabajo, pero hasta el momento, no se habían analizado las pretensiones de sueldo que cada uno tiene al momento de solicitar un empleo, las que al parecer siguen el mismo patrón.

Con una muestra de más de 150.000 sueldos esperados por mujeres y hombres, el sitio web de empleos Reqlut, analizó las diferencias salariales existentes a la hora de postular a una oferta de trabajo. Mientras que el sueldo promedio que solicitan hombres es de US$855, las mujeres piden US$748, considerando que el promedio ofrecido por las empresas es de US$782.

En otras palabras, los hombres están pidiendo un 9% sobre lo que ofertan las organizaciones, mientras que las mujeres esperan recibir, por el mismo trabajo, un 4% menos del promedio de lo que se ofrece, generando una brecha de 13% entre ambos sexos. “Aunque los motivos de esta diferencia pueden ser muchos, lo cierto es que la brecha salarial empieza mucho antes del momento en que se contrata”, afirma Tomás Cifuentes, gerente general de Reqlut.

Dentro del mismo estudio se muestra que en los sueldos sobre US$740, la diferencia de las pretensiones de sueldo de hombres con respecto a lo ofrecido, se reduce. Las mujeres se mantienen en un 4% bajo el promedio, pero al bajar las expectativas de los hombres, la brecha entre ambos se reduce a un 5%.

Pero, ¿cómo saber cual es mi sueldo esperado?

La pregunta sobre las pretensiones de sueldo suele parecer algo simple. A menudo es lanzada al final de la entrevista, chequeada con la información que entrega el candidato al momento de la postulación, pero es algo muy difícil de responder. “No importa cuánta confianza tengamos al momento de entregar nuestras pretensiones de sueldo, siempre existe la posibilidad de que el entrevistador diga que no puede pagar esa suma, dejándonos un poco decepcionados y confusos”, comenta Cifuentes.

El gerente general de Reqlut, aconseja realizar tres acciones: “Primero, se debe hacer una investigación sobre los sueldos de mercado. En nuestra plataforma tenemos disponible un buscador que entrega la información sobre los salarios actuales que rondan en la industria. Segundo, preguntarle directamente al entrevistador cuál es el paquete completo de compensación. Y por último, si no estás seguro en tu respuesta, puedes seguir indagando al entrevistador por las funciones del cargo y luego dar una respuesta más formal”, explica.

Cifuentes hace hincapié en lo importante que es la investigación previa, respaldando la información del sueldo esperado con calificaciones personales. “Los años de experiencia, certificaciones, títulos o cualquier otra cosa que pueda destacar con respecto a otros candidatos, siempre suman, siendo un valor agregado para nosotros mismos. Se debe saber lo que uno vale”, concluye.

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