Este fenómeno es capaz de ser medido mientras la creatividad prevalece en ambientes donde existe la libertad de experimentar e innovar.

En las últimas décadas, el máximo objetivo para los líderes de negocios era incrementar hasta el máximo posible el rendimiento de colaboradores, procesos, maquinaria y de la compañía en general; sin embargo, con el avance en innovación y tecnologías digitales, las empresas se han visto en la necesidad de renovarse y buscar nuevas fórmulas para mejorar la efectividad en el ámbito laboral.

Un método eficiente es la productividad creativa, la cual se percibe como un fenómeno capaz de ser medido mientras la creatividad prevalece en ambientes donde existe la libertad de experimentar e innovar. Con la implementación de una cultura empresarial efectiva en donde se motive a los colaboradores aexperimentar con nuevos esquemas en sus actividades diarias, se puede lograr una saludable convivencia entre ambas en el ámbito laboral.

"Muchas compañías entran en conflicto cuando intentan sobreponer estrategias de innovación modernas sobre un esquema de trabajo tradicional", dijo Fernando Leibowich Beker, CEO de la empresa multinacional de consultoría de procesos BeeckerCo a MyPress.

"Emparejar las prácticas de negocio y el ámbito laboral a las tendencias actuales no solamente implica aplicarlas a la fuerza y esperar resultados, se necesita un proceso de integración donde se combinen los mejores elementos de cada estilo en un solo sistema. Este es el sentido de una cultura de productividad creativa, y una vez comprendido esto pueden verse rendimientos tangibles".

Ideas que generan ventajas

La productividad creativa también incentiva el surgimiento de ideas que a su vez generen ventajas competitivas para los negocios. Para este fin, la consultora no solamente toma en cuenta las nociones de creatividad y productividad, sino que emplea conocimiento profundo sobre las personas; un elemento poco recurrido por la mayoría de las empresas.

De acuerdo a un estudio realizado por investigadores de la Universidad de Búfalo en Nueva York, el distanciamiento y la soledad puede potenciar la generación de ideas innovadoras, tanto en el ámbito personal como en el laboral. Este hecho, aunado a una cultura donde se invite a los colaboradores a una autogestión de actividades y al home-office cuando así se necesite, se convierte en una poderosa herramienta para los negocios.

"Algunas percepciones más tradicionales del trabajo no están a favor del trabajo fuera de la oficina, pues se percibe como menos efectivo. Lo cierto es que, cuando un individuo está motivado, sus ideales se alinean con los valores de su empresa y tiene control sobre su ámbito laboral y sus actividades, la productividad no disminuye, y de hecho escala", agregó Erika Pérez, líder de Recursos Humanos en la consultora.

Este enfoque para buscar la productividad creativa a través de una cultura empresarial de trabajo remoto, tiene también otros beneficios para el bienestar de los colaboradores y la compañía en el ámbito laboral.

Múltiples estudios resaltan la importancia de cuidar la "salud mental" para mejorar el desempeño de los individuos en el trabajo, un aspecto el cual también es atendido por prácticas como la alineación entre las aspiraciones del negocio y de los empleados, el home-office, y la motivación personal.

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