Según investigación, las mujeres con el tiempo optan por trabajar en sectores poco lucrativos.

La disparidad salarial entre géneros es un poco como el cambio climático: quizá nunca dejemos de discutir si esta existe y por qué. La más reciente contribución para el debate fue presentado por tres profesores que argumentan en un nuevo trabajo que las mujeres ganan menos que los hombres porque son menos competitivas. 

De acuerdo con el sitio brasileño Exame, las mujeres que se graduaron de la Booth School of Business de la Universidad de Chicago comienzan a ganar US$ 26.000 menos que los hombres y con el tiempo optan por trabajar en sectores que pagan poco, según el estudio publicado este mes por la Oficina Nacional de Investigación Económica en los Estados Unidos por los profesores de las universidades de Columbia, Noroeste y Chicago.

¿Qué lleva a las mujeres a abandonar sectores lucrativos? Ellas no quieren competir en un juego de matemática. 

Los investigadores pidieron a más de 400 estudiantes de primer año del MBA Booth que participaran en un campeonato en el que se sumarían varios números durante dos minutos y medio.

Podían elegir entre un pago inmediato de US$ 4 por cada respuesta correcta o una opción más arriesgada: US$ 16 por respuesta correcta, pero sólo si salen mejor que todos los otros miembros del grupo. El 60% de los hombres optó por la versión competitiva del juego, en comparación con 33% de las mujeres.

Los participantes que habían escogido competir con los colegas acabaron ganando US$ 21.000 más que los que optaron por recibir pago regulares por las respuestas correctas. 

Cuando los investigadores retiraron "el gusto por la competitividad" de la ecuación, el 10% de la brecha salarial entre hombres y mujeres desapareció. El apetito de la gente por una buena disputa matemáticas también afectó sus decisiones de sectores, concluyeron los investigadores.

Los competitivos optaron inicialmente por consultoría y finanzas, dos profesiones muy lucrativas, y permanecieron en esas profesiones más que sus colegas más tímidos, que optaron por campos con salarios inferiores. 

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