Los reclutadores buscan constatar si los candidatos poseen las habilidades necesarias para el puesto.

Los reclutadores buscan a través de una entrevista de trabajo constatar si los candidatos poseen las habilidades necesarias para asumir el puesto y encajar dentro de la cultura de la empresa. Sin embargo, en la entrevista los nervios pueden jugar una muy mala experiencia.

La especialista de la Dirección de Empleabilidad de la Universidad Tecnológica del Perú (UTP), Rocío Yucra, comentó que los ejecutivos de Recursos Humanos durante la entrevista evalúan lo que el candidato transmite cuando responde, más que buscar una respuesta correcta.

“Una entrevista ya es una buena señal que refleja que se tiene la experiencia que se busca y que se quiere conocer al candidato para confirmarlo. No obstante, aunque se cumpla con todos los requisitos para ser elegido, está la posibilidad de ser descartado del proceso por no haber tenido un buen desempeño”, dijo Yucra.

En tal sentido, brinda siete consejos para impactar y convencer a los ejecutivos de Recursos Humanos de que usted es el candidato indicado.

Antes 

En esta etapa, lo más conveniente es preparase para la entrevista. Revise la web y noticias referentes a la empresa, identifique qué tipo de servicios ofrece y cuáles son sus clientes. “Estudie su CV y familiarícese con su contenido y la descripción del puesto para que pueda hacer enlaces entre ambos”, agrega la especialista de la UTP.

Asimismo, considera que la imagen personal es fundamental. “La vestimenta dice mucho de la persona, tanto de su forma de ser, de pensar o trabajar. Proyecte con su imagen lo que quiera transmitir a la empresa”, dijo.

También recomienda que sea puntual. “Llegue 15 minutos antes de su entrevista, aproveche esos minutos para relajarse. En caso tuviera algún inconveniente en el camino que retrase su llegada tenga a la mano el número o correo del reclutador y extiéndale las disculpas del caso e informe las razones reales de su contratiempo”, anotó. 

Durante 

Yucra recomienda demostrar actitud y seguridad. “Puede que su trayectoria laboral no sea extensa, pero sí puede ser el más proactivo, el más dinámico y el más seguro. De esta manera, puede generar que el reclutador sea flexible con algunos requisitos técnicos y destaque sus competencias”. 

También dijo que es necesario utilizar un lenguaje corporal adecuado. “Brinde un apretón de manos seguro y firme. Siéntese derecho y establezca contacto visual durante la entrevista. Si bien es cierto que una entrevista es formal, no tiene por qué ser rígida, sonría”.

Brinde buenas respuestas. “Responda a lo que se le pregunta, ni más ni menos. Sea conciso y transmita su conocimiento de forma que demuestre tener la experiencia o la capacidad para asumir las funciones del puesto. Del mismo modo sea honesto y no hable mal de terceros”. 

Recuerde que el principal foco de los ejecutivos de Recursos Humanos durante la entrevista no está en buscar una respuesta correcta, sino en evaluar el desenvolvimiento del candidato y la actitud que transmite cuando responde.

La especialista de la UTP agregó: “haga un buen cierre de su entrevista”. Para ello, comentó, debe mostrar interés en el proceso, consultar cuáles son las siguientes etapas.
Finalmente, dijo, despídase con una actitud positiva y agradezca por el tiempo brindado. 

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