Medimos la sensación de un cambio positivo en la carrera de parte de los egresados, ya sea porque hace cosa más interesantes en su misma carrera, porque tiene más responsabilidades y status, o porque le permitió reinventarse.
Entrando en un terreno quizás de mayor subjetividad, pero tanto o más valioso que el beneficio monetario obtenido (y para los más afortunados, siempre correlacionado con él), quisimos medir la sensación de un cambio positivo en la carrera de parte de los egresados.
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Esto puede incluir la movilidad horizontal dentro de la organización, el aumento de las responsabilidades, el ganar estatus en la empresa o la reinvención personal a través de un emprendimiento. Esta subdimensión fue medida en varias escalas con diferentes indicadores, los que fueron ponderados en un puntaje final.
