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Mercer inicia ciclo de capacitación con siete cursos
Martes, Abril 3, 2018 - 08:30

El primer módulo “Modelo de Compensaciones Integral”, se realizará del miércoles 4 de abril al 2 de agosto. 

Mercer comenzará el ciclo de capacitación “Mercer Learning”, que contempla la realización de siete módulos, de abril a noviembre de 2018. Se tarta de diferentes cursos, con los que se busca ayudar a líderes y profesionales a convertirse en mejores socios del negocio al aumentar su confianza y sus capacidades conceptuales y técnicas en la gestión del Capital Humano.

El programa, que está dirigido principalmente a profesionales que se desempeñan en gestión de personas, se extenderá hasta noviembre de 2018, y abordará diversos temas de Capital Humano, como los “Beneficios y Retiro” y las “Metrics y Analitics para Recursos Humanos”.

Cada uno de los siete cursos tiene un costo de 10 UF (alrededor de US$446).  El primer módulo “Modelo de Compensaciones Integral”, se realizará del miércoles 4 de abril al 2 de agosto. 

El curso “Modelo de Compensaciones Integral” se estructurará así:

Modelo de compensación integral 

  •  Introducción a la gestión del capital humano.
  • El modelo de compensación integral.
  • Prácticas, tendencias y proyecciones.

Encuestas de Capacitaciones

  • Introducción.
  • Proceso de comparación.
  • Análisis de datos y homologación.

Competitividad externa

  • Introducción.
  • Posicionamiento.
  • Análisis de competitividad.
  • Análisis de resultados de la encuesta.
  • Ejercicio práctico sobre competitividad externa.

Los interesados se deben inscribir en [email protected] o ingresar al siguiente link.

Autores

AméricaEconomía.com