La empresa afirma que la relación entre el empleo, la capacitación, la familia y la sociedad son los puntos clave para lograr mayor productividad en el ambiente laboral.

La compañía Microsoft con sede en México, anunció que en este 2018 se harán mejoras a los beneficios de licencia por maternidad, paternidad y para el cuidado de familiares gravemente enfermos con el objetivo de brindar tiempo de calidad y balance de vida a sus trabajadores y así continuar siendo una de las mejores empresas para trabajar en México. Todo forma parte de su principio, la gente es primero y de su compromiso de generar una cultura de diversidad e inclusión.

La empresa afirma que la relación entre el empleo, la capacitación, la familia y la sociedad son los puntos clave para lograr mayor productividad en el ambiente laboral, manteniendo el balance de vida de cada una de las personas que trabajan en Microsoft México.

“Sabemos que contamos con lo mejor dentro de nuestro equipo de trabajo, nuestros empleados aportan lo mejor de sí mismos todos los días para ayudar a cumplir nuestra misión y nuestros objetivos, por ello deseamos recompensarlos ofreciéndoles también lo mejor de nosotros al evaluar, redefinir y mejorar los beneficios que les brindamos,” dijo Alejandra Paczka, directora de recursos humanos de Microsoft México.

Detalló que se incrementará el mínimo en la licencia de maternidad para madres biológicas a 20 semanas pagadas al 100% del salario base y la licencia por paternidad será de seis semanas mínimo pagadas al 100%. De igual forma, los nuevos padres y madres que no sean biológicos, tendrán licencias de seis semanas mínimo pagadas al 100 %. Estos beneficios también se extienden a familias LGBTQ.

Adicionalmente, se agregará el beneficio de licencia para las personas que tengan bajo su cuidado a familiares inmediatos con condiciones de salud seria y constará de cuatro semanas mínimas pagadas al 100 por ciento. Las licencias aplican desde el primer día en que el empleado ingrese a la empresa.

“Estamos comprometidos a crear una cultura diversa e inclusiva, y estas mejoras a las licencias familiares que proveemos es una de las maneras de reforzar esta cultura,” dijo Alejandra Paczka.

Este beneficio se suma a otros que la compañía ha venido implementando a lo largo de su historia en México como capacitaciones, grupos de apoyo, fomento al trabajo diverso, programas de trabajo flexible, recursos y herramientas, todo con el fin de lograr un mayor equilibrio entre su vida profesional y personal, entre muchos otros.

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