En la medición Employers for Youth (EFY) participaron 7.000 jóvenes profesionales de 35 empresas.
Alrededor de 30 millones de personas entre 15 y 24 años en Latinoamérica forman parte del denominado grupo “ni-ni” que corresponde a la población que no estudia ni trabaja, según lo indicado por el Banco Mundial. Más recientemente, el informe de “Perspectivas Económicas de América Latina 2017” señala que un 40% de los hombres jóvenes se encuentran en la economía informal, mientras que en el caso de las mujeres se eleva a 60%.
Los Millennials se han convertido en una pieza clave para la economía. Se estima que en la próxima década, esta generación conformará el 75% de la fuerza laboral mundial. Y sólo en Chile el Instituto Nacional de Estadística estima que hay 4,28 millones de personas entre 21 y 35 años.
En un estudio realizado por la plataforma FirstJob, basada en la opinión de trabajadores Millennials, más de 7.000 jóvenes profesionales de 35 empresas participaron de la medición Employers for Youth (EFY) que busca determinar cuáles son las mejores organizaciones para trabajar según la percepción de sus Millennials, obteniendo como resultado el siguiente ranking:
- P&G
- BancoEstado Microempresas
- DHL
- Mercado Libre
- BCI
- Microsoft
- Lipigas
- SAAM
- Boehringer Ingelheim
- Telefónica
- Atlas Copco
- Walmart Chile
- CruzBlanca
- L’Oréal
- PepsiCo
- Nielsen
- Coca-Cola Andina
Uno de los aspectos más destacados en esta medición son los atributos que los jóvenes consideran al momento de elegir su actual organización: Aprendizaje y Desarrollo (21%), la Estabilidad Laboral (14%), la Imagen que proyecta la empresa (12%), los Beneficios (11%) y el Ambiente Laboral (9%).
David Herranz, CEO de Adecco para Latinoamérica señaló que “el objetivo de esta alianza es reforzar la importancia que tienen las nuevas generaciones en el mercado laboral y estimular el compromiso empresarial para con este colectivo. A través de este acuerdo de cooperación con First Job, reafirmamos nuestro compromiso con el empleo joven de calidad. Para ello, nuestro principal desafío está en transformar esta fuerza laboral de jóvenes profesionales en el ‘talento’ que demanda el futuro del trabajo”.
Asimismo, Mario Mora, CEO de FirstJob, afirmó que “buscamos que las empresas puedan medir sus esfuerzos de manera regional y generar mejores prácticas entres lo diferentes países, el objetivo es reconocer a las empresas que están haciendo un trabajo exhaustivo para adaptarse a los requerimientos de esta nueva generación y que les han entregado ventajas competitivas en cuanto a la atracción y retención de jóvenes profesionales”.
Adicionalmente, el CEO de Adecco para Latinoamérica destacó que “el Grupo Adecco tiene un claro compromiso para impulsar las empleabilidad juvenil a través de acuerdos tanto con el sector privado como con el público, a través en iniciativas globales y locales como: Way to Work, enfocado en colocar a disposición de los jóvenes instancias donde puedan adquirir experiencia laboral, ofreciendo acompañamiento y orientación profesional en la búsqueda exitosa de empleo; CEO por 1 Mes, con más de 15.000 postulantes a este programa en la región o la Red Mundial de Aprendizaje GAN, coalición mundial de empresas e instituciones comprometidas con reducir el desempleo y las desigualdades de los jóvenes y que hoy es presidida por Alain Dehaze, CEO Global del Grupo Adecco”.
