Manpower dijo que la escasez de trabajadores capacitados significaba que el 57% de los empleadores brasileños reportaron dificultades para cubrir posiciones, comparado con el promedio mundial del 34%. Esta fue la tercera tasa más alta del mundo después de Japón e India.
Puerto Vallarta, México. Casi seis de cada 10 empleadores brasileños dicen que tienen problemas para cubrir puestos vacantes debido a la falta de talento disponible, el índice más alto en América, según un sondeo realizado por la compañía de servicios de empleo ManpowerGroup.
Manpower dijo que la escasez de trabajadores capacitados significaba que el 57% de los empleadores brasileños reportaron dificultades para cubrir posiciones, comparado con el promedio mundial del 34%. Esta fue la tercera tasa más alta del mundo después de Japón e India.
"Mientras están incrementando la sofisticación de los trabajadores (...), lo que tienen es un desempleo relativamente bajo y un alto requerimiento de habilidades en el trabajo", dijo el director ejecutivo de Manpower, Jeff Joerres, el lunes.
"Están teniendo un creciente abismo entre aquellos que están disponibles para el puesto y aquellos que están siendo contratados", agregó.
La tasa de desempleo de Brasil cayó a un récord del 4,7% en diciembre y una carrera por completar infraestructura a tiempo para la Copa del Mundo del 2014 y las Olimpíadas del 2016 está inclusive generando problemas de reclutamiento para las fuerzas de policía locales.
Manpower estima que sólo el Mundial de Fútbol creará 700.000 nuevos puestos.
Joerres, en declaraciones realizadas al margen del Foro Económico Mundial sobre América Latina, dijo que esperaba que la tasa de desempleo de Brasil, que fue del 5,7% en febrero, se estancara si el real se estabilizaba alrededor de los niveles actuales.
El sondeo del 2011 sobre escasez de talento mostró que los empleadores estadounidenses eran los segundos más abiertos en América en citar la falta de talento disponible como un problema para cubrir vacantes.
Cincuenta y cuatro por ciento de los empleadores estadounidenses dijeron que ese era un problema, seguido por Argentina con un 51% y México con un 42%.
La reunión de líderes empresariales durante el foro instará al Grupo de los 20 de países avanzados y en desarrollo a mejorar programas de entrenamiento y aprendizaje para disminuir las tasas globales de desempleo.
