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Brasil y Colombia figuran como los países de la región que más pagan a sus gerentes generales
Martes, Octubre 2, 2012 - 16:56

Según los resultados de la encuesta de Mercer, en ambos países los gerentes pueden ganar sueldos mensuales de US$35.179 y US$24.444, respectivamente.

Santiago. Dentro de América Latina, Brasil y Colombia figuran como los países que mejor pagan a sus gerentes generales. En términos de sueldos, les siguen Chile, Argentina, México y luego Paraguay.

Éstos son parte de los resultados de la Encuesta Anual de Remuneraciones (TRS) de la consultora Mercer, que se dará a conocer este miércoles 3 de octubre en la 14° versión del Foro de Capital Humano, en el Hotel W de la capital chilena.

En promedio, los sueldos de los gerentes generales chilenos alcanzan los US$23.793 mensuales, que en pesos chilenos equivale a unos $11.180.00.

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“Si bien los sueldos de los gerentes generales brasileros alcanzan en promedio los US$35.179 mensuales, el costo de vida en Sao Paulo es casi un 30% más caro que en Santiago. Por lo tanto, el nivel de remuneraciones termina siendo bastante similar” aseguró Laura Tufiño, consultora senior de Capital Humano en Mercer.

El estudio de Mercer –que analiza alrededor de 800 posiciones de diversos niveles jerárquicos y de diferentes áreas del mercado laboral- mostrará los incrementos salariales de los ejecutivos chilenos y las proyecciones de sueldos para el 2013, de acuerdo a las distintas industrias.

En el encuentro se darán a conocer las principales tendencias de los sueldos y beneficios, además de iniciativas que apuntan a la innovación en la gestión de Capital Humano.

El foro contará con la presencia de Augusto Iglesias, Subsecretario de Prevención Social, quien participará en el panel de discusión sobre las tendencias de jubilación en el país. En este contexto se darán a conocer la primera encuesta de Retiro y Previsión Social realizada en Chile.

Por otra parte, el gurú mundial de innovación, Franc Ponti, expondrá vía web conference sobre las estrategias en la innovación en la gestión de personas.

Autores

AméricaEconomía.com