Si se compara con otros correos internacionales, la situación se hace realmente crítica, lo cual hace imposible la sustentabilidad de largo plazo de la empresa, indicó el gerente general Victor Ide.

Con el objetivo de adaptar la empresa a la nuevarealidad de la industria postal nacional e internacional, CorreosChile anuncióla implementación de un plan de egreso voluntario para sus trabajadores.

La productividad de CorreosChile ha disminuidosignificativamente. Sus indicadores están bajo la media de la industria local,y si se compara con otros correos internacionales, la situación se hacerealmente crítica, lo cual hace imposible la sustentabilidad de largo plazo dela empresa.

“Es una decisión difícil que se hará con elmayor respeto y cuidado por las personas”, declaró el gerente general, VíctorIde.

En este mismo sentido, el ejecutivo señaló que la empresa ofrece este plan para todos lostrabajadores, el cual contempla incentivos atractivos, especialmente parapersonas que están cerca de su edad de retiro. 

“Con este plan de egreso voluntario queremosbuscar que los trabajadores logren una positiva reinserción laboral. Por ello,todos quienes no sigan en la empresa serán acompañados y capacitados en labúsqueda de nuevas alternativas laborales”, resaltó Ide.

Encuanto a los gastos, el gerente general señaló que es necesario focalizarlos enaquellas partidas que permitan soportar y mejorar la oferta de valor, ahorrandoen otras áreas.

Esto significa “reducir la caída de la línea postal mejorandoconsiderablemente la calidad de servicio, de manera de evitar la fuga declientes y así acelerar el crecimiento de la línea expresa”.

Beneficios del plan:

Asesoría previsional.

Se  apoyará con un diagnóstico personal.

Se  dará ayuda en la búsqueda de nuevas oportunidades.

Tendrán capacitación en emprendimiento.

Seimplementará un call center y una mesa de ayuda para atender adecuadamente alas consultas de los trabajadores.