El nombramiento de Antoinette Poschung como nueva Defensora de Conducta y Ética tuvo lugar después de que el presidente ejecutivo Tidjane Thiam asignara a la comisión de conducta y ética del banco la tarea de gestionar las políticas del banco sobre la forma de tratar las quejas de acoso sexual.
Zúrich.- Credit Suisse creó un nuevo rol para encargarse de la gestión de las quejas por acoso sexual y examinar las políticas en esta materia en todo el grupo, en un intento del segundo banco más grande de Suiza por impulsar la igualdad de oportunidades y crear una atmósfera de trato igualitario.
El nombramiento de Antoinette Poschung como nueva Defensora de Conducta y Ética tuvo lugar después de que el presidente ejecutivo Tidjane Thiam asignara a la comisión de conducta y ética del banco la tarea de gestionar las políticas del banco sobre la forma de tratar las quejas de acoso sexual.
En concreto, Thiam prometió en marzo una "revisión rigurosa" de la gestión del caso de acoso sexual a una exempleada, con relación a un incidente de 2010, que según la mujer en cuestión no fue tratado de manera adecuada por parte del anterior equipo. Ese caso será revisado con más detalle por Poschung.
"Hace unos meses, pedí a Lara Warner, Peter Goerke yRomeo Cerutti que revisaran el tratamiento global del control de las quejas por acoso sexual en Credit Suisse", dijo Thiam en un informe interno al que Reuters tuvo acceso, en alusión a los copresidentes de la comisión de conducta y ética del banco y su asesor general.
"Tras haber concluido su revisión, hicieron claras recomendaciones que serán implementadas con efecto inmediato", agregó.
La iniciativa surge en un momento en que el sector financiero busca impulsar la diversidad entre los trabajadores y en que existe una conciencia cada vez mayor de las condiciones adversas que soportan las mujeres y las minorías, y en el que cada vez más mujeres deciden denunciar casos de acoso sexual.
La mayoría de los bancos carecen de una persona con un cargo dedicado a abordar las quejas de acoso sexual, y se ocupan de ellas a través de los departamentos de recursos humanos o por línea directa interna confidencial.
Bancos como UBS y Citi tienen puestos y equipos responsables para cuestiones genéricas relacionadas con la diversidad y la inclusión.
