Así lo establece un nuevo informe de la consultora global en recursos humanos Mercer, que analiza las remuneraciones en 55 empresas de cinco países de la región.

¿Es mejor ser gerente de una multilatina o de una empresa nacional? Depende de dónde esté usted, dice un nuevo informe de la consultora global en recursos humanos Mercer que analiza las remuneraciones en 55 empresas de cinco países de la región. En Brasil, México y Perú los sueldos en las multilatinas son mejores, pero la cosa se invierte en Chile, Ecuador y Puerto Rico, donde los gerentes de compañías locales ganan más. 

Los sueldos más altos de la región a todo nivel están en Brasil. En el país más caro de América Latina los salarios promedio de los gerentes llegan a US$ 108.000 anuales. Le siguen en el ránking los sueldos en Chile y Perú. “La fortaleza del real permite que los sueldos allí sean muy competitivos, no sólo en América Latina sino en todo el mundo”, dice Laura Tufiño, quien encabeza la práctica de capital humano en Mercer Chile. 

Pero no todos los gerentes sonríen al mirar sus billeteras. Las ejecutivas, por ejemplo. En Perú una gerenta recibe en promedio US$5.300 mensuales, contra US$7.300 de un hombre en el mismo cargo. En México la desigualdad entre géneros es de un 26%. El machismo no se rinde.