Desde Conexión Ingenieros, en los últimos dos meses la demanda de estos perfiles se ha elevado en un 35%, aproximadamente.

Los ingenieros civiles en Informática son los “regalones” del mercado y prácticamente son “bombardeados” con variadas oportunidades de empleo, sobre todo por los últimos casos de ataques informáticos y robos de información que han tenido lugar en Chile. Según Hector Flores, socio de esta reclutadora Conexión Ingenieros, en los últimos dos meses la demanda de estos perfiles se ha elevado en un 35%, aproximadamente.

El experto menciona el hecho que estos talentos son muy escasos, dado el bajo número que egresan anualmente en el país. Un segundo motivo se relaciona con la alta penetración de las tecnologías en cada una de las actividades o sectores de la economía. Y en tercer lugar está la creciente necesidad de las organizaciones de proteger su información y las redes de comunicación.

“Hoy la información es uno de los activos más relevantes que pueda tener una empresa o institución. Lo anterior exige a ellas contar con profesionales TI, como los ingenieros civiles en Informática, que garanticen la protección de esos datos, evitando que caigan en manos inescrupulosas”, sostiene el ejecutivo.

De hecho, afirma que estos perfiles desconocen cómo es enviar montones de CVs y no recibir ninguna respuesta, porque son altamente valorados en el mundo del trabajo. Es por todo esto- agrega- que impresionarlos no es para nada una tarea fácil.

“En este contexto, resulta importante saber qué es lo que convence a un ingeniero civil Informático en la propuesta de un nuevo trabajo. Hay que ser bien consciente que, al momento de decidir los pros y los contras, los ingenieros evalúan factores como el desafío profesional, el sueldo e incentivos financieros y el clima laboral”, manifiesta Flores.

Desafío profesional

El socio de Conexión Ingenieros asevera que este aspecto es, en definitiva, lo primero que les interesa saber. Es decir ¿De qué se trata la oferta y cuáles son sus funciones?

“El empleo tiene que ser uno desafiante, en que tengan que usar tecnología de última generación en proyectos innovadores, atractivos, ojalá de impacto global y tener que solucionar problemas complejos. Además, que involucre aprendizaje constante y posibilidad de ascenso a mediano plazo. La presentación del trabajo debe ser transparente y concisa, con requisitos específicos, sin ambigüedades. La palabra clave es desafío”, comenta.

Sueldo y desafíos

El salario, obviamente, debe ser el que corresponde a este segmento de mercado y personalizado, dependiendo de la casa de estudios, certificaciones extra, experiencia previa, dominio del inglés y el grado de dificultad de los proyectos anteriores. Según el último ENSI de esta reclutadora, en 2017 los sueldos para los recién egresados de Ingeniería Civil Informática parten desde casi $1.200.000 (US$ 1.741) y pueden llegar a más de $4.150.000 (US$ 6.024) de renta bruta mensual después de veinte años de experiencia.

Además de la renta fija, explica que los ingenieros TI están acostumbrados a recibir otros tipos de incentivos financieros como bono por proyecto, financiamiento integral para capacitaciones en temas técnicos e incluso participación de la propiedad de las empresas.

“En el mercado laboral de las TI, el seguro complementario de salud, por ejemplo, ya no impresiona a nadie, ya que la mayoría de las empresas lo tiene incorporado en el pack salarial”.

Clima laboral

Aunque es el último punto de la lista, para este ejecutivo no deja de ser interesante. La preocupación de los empleadores por el clima laboral representa un valor agregado a la hora de tomar o no la propuesta. Es aquí donde se ve la cultura organizacional y las empresas compiten en regalonear a estos perfiles con sesiones de masaje, fiestas, viajes, tardes de juegos, acceso a una biblioteca de especialidad, horarios flexibles e incluso la posibilidad de trabajar desde la casa.

Ya se sabe que Amazon, Facebook, Google y Microsoft, por ejemplo, logran orientar muy bien sus políticas de innovación hacia los mismos empleados y todos quieren trabajar en sus oficinas. En Chile, el mayor ranking en clima laboral lo ocupan empresas que ofrecen servicios financieros y las de tecnologías de la información.

“En resumen, cada uno de estos tres aspectos es importante al presentarle una oferta laboral a un ingeniero TI. Sin embargo, lo que atrae a un ingeniero informático y lo hace permanecer en una empresa es el constante desafío. Pensar una y otra vez en cómo solucionar un problema en forma creativa usando la última tecnología, esto es lo que más valoran los ingenieros informáticos”, concluye Flores.

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