La iniciativa contempla mentoría, direccionamiento durante la maternidad y ayuda para trabajar los problemas relacionados con el prejuicio, además de otras acciones.

PageGroup lanza el programa Women@Page, el cual en Chile se implementará a través de la empresa de headhunting Michael Page y que busca integrar a las mujeres en la oficina, así como permitirles desarrollar su carrera profesional.

La iniciativa se lleva a cabo tomando en consideración la escasa participación de mujeres en posiciones en empresas en América Latina. A lo que se suma también las desigualdades
hasta del 40% entre la remuneración percibida por unos y otros.

El programa abarca a todas las mujeres de la oficina y su objetivo es que puedan desarrollar su carrera dentro de PageGroup, que puedan acceder a puestos gerenciales y permanecer sin que la maternidad sea un impedimento.

Entre sus servicios, Women@Page ofrece acceso al programa global de mentores para mujeres en posiciones dirigenciales; el cual incluye la asesoría de gerentes de grupo, entrenados para desafiar a mentes femeninas y llevarlas a pensar de manera diferente, trabajando en las fortalezas y debilidades a efecto de ser más conscientes de sí mismas. 

Con el tiempo, el programa también ofrecerá Maternity Guidance a las mujeres durante las tres etapas laborales relacionadas con la maternidad (antes de salir, durante la licencia y en su readaptación al trabajo); y Unconscious bias training (formación del sesgo inconsciente), en el que se trabaja sobre el entrenamiento de ciertos prejuicios a la hora de trabajar, los cuales pueden llegar a limitar la diversidad.