El porcentaje de personas que forman su propio negocio se ha incrementado pasando de un 19% en 2012 a un 26% en 2014.

La empresa LHH-DBM Perú apoyó el proceso de reubicación laboral de 2,500 ejecutivos y profesionales peruanos durante el año pasado (70% mayor a lo registrado en el 2014), de los cuales el 32% optó por formar su propio negocio, informó su presidenta, Inés Temple.

“Este grupo de personas recibió diversas herramientas y conocimientos que los ayudó a elevar su nivel de empleabilidad y marca personal”, manifestó.

Según el “Reporte de Resultados LHH-DBM Perú 2015”, detalló que los ejecutivos y profesionales recolocados con el apoyo del programa de Outplacement de la firma, el 67% de ejecutivos y profesionales se recolocó en un trabajo dependiente, 32% formó su propio negocio y 1% se jubiló activamente. 

Cabe indicar que, el porcentaje de personas que forman su propio negocio se ha incrementado desde el 2012. Así se incrementó en 19% en el 2012, en 20% en el 2013 y en 26% en el 2014.
Otro hallazgo importante del reporte es que el 93% de los ejecutivos y profesionales mejoró o igualó su puesto anterior y el 82% mejoró o igualó su sueldo anterior. 

También indica que el 98% de los ejecutivos y profesionales manifestó estar satisfecho con el programa de Outplacement y dijo que lo recomendaría. En tanto el 99% considera que el taller de transición laboral lo ha ayudado mucho para su recolocación.

El 98% considera excelentes o muy  buenos los conocimientos impartidos por los consultores de LHH-DBM Perú. 

Asimismo, el 87% de los ejecutivos y profesionales se recolocó gracias a la red de contactos o confianza. “Por ello, la importancia de actualizarla y trabajar en ella constantemente”, expresó la directiva.   

Perfil del ejecutivo

Comentó que los ejecutivos y profesionales que utilizaron los programas de outplacement de LHH-DBM Perú durante el 2015 estuvieron conformados de la siguiente manera: 63% hombres y 37% mujeres. El 60% cuenta con un MBA y 38% con un nivel excelente de inglés. 

Respecto a la edad, el 37% tiene entre 40 y 50 años, y 49% provenía de una jefatura en la empresa anterior. Por último, 80% pertenecía a una empresa multinacional y 20% provenía de empresas nacionales.

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