La gamificación que propone Nawaiam plantea un entorno de videojuego, en el que se evalúan las tendencias en las conductas naturales de las personas.

Con el objetivo de generar conciencia acerca de la inclusión laboral, la plataforma chilena-argentina de videojuego aplicada a RR.HH. Nawaiam junto con la app Háblalo, permitirán a los usuarios acceder a nuevas tecnologías para que puedan autoconocerse y potenciar su perfil profesional.

La iniciativa, que se desarrollará del 9 de agosto y al domingo 15 de agosto inclusive, busca que los interesados puedan ingresar en el  e-commerce de Nawaiam y descargar la app en sus teléfonos celulares, que tendrá un descuento del 50%. De esta forma, podrán jugar al videojuego de 15 minutos, lo que les ayudará a descubrir y potenciar su perfil profesional, además de conocer sus fortalezas y debilidades.

La gamificación que propone Nawaiam plantea un entorno de videojuego, en el que se evalúan las tendencias en las conductas naturales de las personas, para poder predecir cómo se comportaría en un ambiente laboral. A partir de la experiencia, se generará un informe para el usuario, en base a las conductas y acciones tomadas en las diferentes situaciones y obstáculos propuestos por el juego, que le permitirá conocer mejor su perfil y aplicar a un trabajo que se ajuste al mismo.

El 50% de lo recaudado durante los dos días será donado para el desarrollo de nuevas funcionalidades de Háblalo, para continuar implementando mejoras en el software que ya cuenta con más de 240.000 usuarios alrededor del mundo, que han superado la barrera de la comunicación.

“Nawaiam es una innovación que logra incorporar la gamificación y la cultura de los videojuegos a una industria profundamente tradicional, como es la gestión de los recursos humanos, para hacerla más eficiente, eficaz y humana”, explicó Mateo Salvatto, quien, además, es asesor de innovación de Nawaiam.

En tanto, Horacio Llovet, cofundador de Nawaiam, indica que "estamos felices con esta alianza que nos permite ayudar a más personas a auto conocerse para potenciar sus perfiles en pos de una salida laboral que se adecúe a sus características. En esta nueva era de los Recursos Humanos, hay que poner más foco en las personas y su bienestar laboral, y no tanto en los puestos de trabajo"