Mirada Laboral busca renovar los procesos de reclutamiento en el país mediante este tipo de herramientas que se traduce en ahorro de tiempo.

La plataforma de reclutamiento Mirada Laboral, elaborada con el apoyo de la Pontificia Universidad Católica del Perú (Pucp), y el Fondo de Investigación y Desarrollo para la Competitividad de Produce busca renovar los procesos de reclutamiento en el país mediante el videocurrículum.
 
"Desde hace seis años que el videocurrículum registra una mayor aceptación en Europa y Estados Unidos, aunque todavía no está unificado", anotó el responsable de Mirada Laboral, Humberto Flores. 
En Europa algunas personas que no pueden transportarse por cuestión de tiempo optan por postular a un empleo mediante el envío de un video.
Posteriormente esa persona es citada a una videconferencia y se presenta como un estándar completo de comunicación utilizando las nuevas tecnologías", apuntó el responsable de Mirada Laboral, Humberto Flores.
 
Agregó que actualmente las plataformas de reclutamiento en el país no han cambiado desde hace 10 o 15 años, estas solo reciben los currículums de los postulantes y fungen como reenviadores, por lo que no han crecido a la par con la tecnología y han dejado de lado los avances gobales.
 
"Las personas que trabajan en el área de recursos humanos de las empresas tienen la capacidad de analizar el comportamiento de las personas, de manera que en los primeros minutos de una entrevista identifican si ese postulante es idóneo para el puesto, pero continúan con la entrevista por respeto hacia la otra persona invirtiendo tiempo innecesario tanto para el reclutador como para el candidato", comentó Flores.
 
Cabe señalar que Mirada Laboral se presenta como una nueva plataforma, con la cual se puede aprovechar dicha necesidad que presentan las empresas en ahorro de tiempo. 
 
"Con este proyecto empezamos a moldear un video corto, de 1 a 2 minutos, en el que las personas explican sus cualidades de tal forma que los reclutadores aprovechen o detecten sus habilidades en la comunicación, trabajo en equipo, entre otros", enfatizó Flores.
 
La nueva plataforma tiene como objetivo la integración de las personas del interior del país, que probablemente no tienen el acceso o la facilidad de poder visitar Lima para buscar un puesto de trabajo.
 
“Si vivo en provincia y veo un potencial trabajo al que me gustaría acceder, postulo y me pueden citar para una entrevista, pero voy a esa cita de trabajo en la cual no tengo tanta certeza que pueda ser contratado. En cambio si envío un video presentando mis habilidades y experiencia por lo menos tengo la seguridad de que pasé por una primera
etapa”, puntualizó Flores.
 
Datos

La plataforma Mirada Laboral cuenta con 1,200 postulantes registrados desde su lanzamiento el 21 de junio.
 
Cabe resaltar que el videocurrículum también se presenta como un video temático según lo requerido por la empresa.
Por ejemplo, para un puesto de atención al cliente el postulante deberá presentar un video en el cual debe mostrar su comportamiento y actitud frente a un cliente conflictivo que se presenta en su puesto de atención.

Imágenes | Pexels