"Las corporaciones reconocen cada vez más que aún existen amplias diferencias en la participación política y económica de las mujeres", comentó Lakshmi Puri, subdirectora ejecutiva de la Entidad de la ONU.
El logro de la igualdad de género para el año 2030 es un ambicioso compromiso que necesita de esfuerzos concertados, declaró hoy una alta funcionaria de la Organización de las Naciones Unidas (ONU).
"Las corporaciones reconocen cada vez más que aún existen amplias diferencias en la participación política y económica de las mujeres", comentó Lakshmi Puri, subdirectora ejecutiva de la Entidad de la ONU para la Igualdad de Género y Empoderamiento de las Mujeres (ONU Mujeres), en una conferencia sobre igualdad de género y responsabilidad social corporativa (RSC), que se llevó a cabo en la ciudad oriental china de Hangzhou.
El foro de dos días proporciona una plataforma para que las corporaciones de China y de otros países compartan sus mejores prácticas y aprendan cómo integrar mejor los asuntos de igualdad de género en sus programas de RSC.
Las compañías necesitan deliberadamente incluir la igualdad de género y el empoderamiento de las mujeres en sus planes estratégicos, presupuestos y programas de RSC, comentó Puri.
Lograr la igualdad de género es uno de los 17 nuevos objetivos de la Agenda 2030 para el Desarrollo Sostenible de la ONU, adoptada en la Cumbre de Desarrollo Sostenible que tuvo lugar en septiembre en Nueva York.
China tiene un principio constitucional de igualdad entre hombres y mujeres, que es una política básica de Estado.
El número de mujeres empresarias representa una cuarta parte del total en China, y alrededor de 55 por ciento de los nuevos negocios por internet son fundados por mujeres.
El logro de la igualdad de género para el año 2030 es un ambicioso compromiso que necesita de esfuerzos concertados, declaró hoy una alta funcionaria de la Organización de las Naciones Unidas (ONU).
"Las corporaciones reconocen cada vez más que aún existen amplias diferencias en la participación política y económica de las mujeres", comentó Lakshmi Puri, subdirectora ejecutiva de la Entidad de la ONU para la Igualdad de Género y Empoderamiento de las Mujeres (ONU Mujeres), en una conferencia sobre igualdad de género y responsabilidad social corporativa (RSC), que se llevó a cabo en la ciudad oriental china de Hangzhou.
El foro de dos días proporciona una plataforma para que las corporaciones de China y de otros países compartan sus mejores prácticas y aprendan cómo integrar mejor los asuntos de igualdad de género en sus programas de RSC.
Las compañías necesitan deliberadamente incluir la igualdad de género y el empoderamiento de las mujeres en sus planes estratégicos, presupuestos y programas de RSC, comentó Puri.
Lograr la igualdad de género es uno de los 17 nuevos objetivos de la Agenda 2030 para el Desarrollo Sostenible de la ONU, adoptada en la Cumbre de Desarrollo Sostenible que tuvo lugar en septiembre en Nueva York.
China tiene un principio constitucional de igualdad entre hombres y mujeres, que es una política básica de Estado.
El número de mujeres empresarias representa una cuarta parte del total en China, y alrededor de 55 por ciento de los nuevos negocios por internet son fundados por mujeres.
