Por Andrea Armijo, directora de Capital Humano en la Fundación Kodea.

De acuerdo a IT Manager Daily, el retorno de la inversión es 34% más alto para las empresas de tecnología que tienen mujeres en su gestión, es decir la resolución de problemas y creatividad se incrementan en los equipos que tienen al menos una mujer en sus filas.

Así de rentable es una mujer en la industria digital y lo puede ser aún más si sumamos lo que destacan las empresas especializadas en gestión de capital humano que las profesionales son más positivas y ejercen un liderazgo basado en la empatía cuando están bajo presión”.

Actualmente en nuestro país la tasa de graduadas en ciencias de la computación es de un 8% y la fuerza laboral femenina en el sector TI sólo llega al 4%. Es decir nos estamos farreando un mundo de oportunidades y lo digo con la convicción que me da el trabajo de intermediación laboral de Mujeres Programadoras, un programa de reconversión e inclusión laboral para la industria TI enfocado en mujeres de Fundación Kodea en conjunto con DuocUC y financiamiento privado.

En 16 meses este programa ha logrado algo impensado: más de 120 programadoras disponibles para ocupar una vacante – de las que por cierto hay miles – en una empresa de tecnología o una organización que usa intensivamente los recursos digitales en sus procesos. La tasa de empleabilidad de esta inédita iniciativa bordea el 75%, de las cuales el 30% ya está facturando de cara a clientes o trabajando residente en proyectos o clientes.

Los testimonios de las empresas que han contratado una mujer programadora coinciden en que ellas destacan por su empatía, trabajo en equipo, influencia, orientación al logro, planificacióny por desarrollar las habilidades técnicas necesarias rápidamente. Mientras tanto la misma industria las recibe con puestos de trabajo de calidad, flexibles y con mejores rentas.

Hacer de la industria tecnológica un sector más inclusivo va en la dirección correcta. Ahora lo que necesitamos es que la apuesta que hacen estas programadoras tenga un puesto de trabajo abiertoque sea sostenible en el tiempo y que se las sume como una más al equipo, porque son profesionales productivas en el corto plazo y que quieren seguir aprendiendo.

Si con todo esto aún quedaran dudas de por qué contratar una Mujer Programadora, tomemos las recomendaciones de género: según ONU Mujer, la presencia femenina activa en el trabajo cambia la estructura económica de los países y su PIB aumenta. En esta línea, de acuerdo a estimaciones del Ministerio de Economía chileno, nuestro PIB aumentaría en un 0,68% si se atrae a 100 mil mujeres al mercado laboral. Si a esto le sumamos que el efecto en sus hijas y su comunidad inmediata, estamos hablando de más mujeres interesadas en carreras STEM (science, technology, engineering y mathematics) y un mejor aprovechamiento de los beneficios de la economía digital.