Desde Mandomedio Consulting comentan sobre los principales factores que influyen en el termómetro del ambiente laboral.
Hoy las nuevas formas de trabajar, la tecnología y los cambios dentro de la compañía pueden impactar en el clima laboral por lo que es muy importante que las empresas cuenten con un termómetro y midan semestral o anualmente a través de encuestas cómo están los colaboradores respecto a este importante tema.
“Conocer la percepción del clima laboral y cómo se sienten las personas en su ambiente de trabajo es fundamental ya que éste incide directamente en el compromiso y la productividad de los colaboradores”, declara Rodrigo Correa, gerente de Mandomedio Consulting.
Además, explica que “al medir podemos hacernos cargo de cuáles son las necesidades de los colaboradores y trabajar en planes de acción focalizados. Hay muchos factores que inciden en el ambiente y también va depender del nivel de madurez de la empresa y las distintas generaciones que conviven”.
Según Mandomedio Consulting, estos son los principales factores que influyen en el termómetro del ambiente laboral:
- Estilo de liderazgo: hoy existen nuevas formas de trabajar y en las empresas siguen conviviendo distintos estilos de jefaturas desde la redarquía hasta los lineamientos verticales, por lo que es importante que estos vayan alineados según la cultura corporativa.
- Trabajo en equipo: el trabajo colaborativo, compañerismo y empatía son factores clave que afectan al clima laboral.
- Beneficios: el denominado salario emocional que consta de beneficios de flexibilidad laboral como el teletrabajo, prácticas de conciliación trabajo-familia, o convenios ayudan a mejorar el ambiente y el compromiso.
- Desarrollo de carrera: los planes de sucesión, oportunidades de crecimiento y la capacitación también son valorados e intervienen en la satisfacción de las personas en su empresa.
“Con estos factores en cuenta se podrá medir el bienestar de los equipos y hacer planes de acción para mejorar o potenciar cada uno de estos aspectos, y así contar un grato clima laboral”, concluye Rodrigo Correa.
