Esta técnica de aprendizaje traslada la mecánica de los juegos al ámbito educativo y profesional con el fin de conseguir mejores resultados.

En tiempos difíciles como los que está atravesando Chile por el COVID-19 y el estallido social de octubre, que han repercutido enormemente en la economía y la generación de empleos, la tendencia de RRHH llamada gamificación o ludificación puede colaborar en la búsqueda de trabajo.

Esta técnica de aprendizaje traslada la mecánica de los juegos al ámbito educativo y profesional con el fin de conseguir mejores resultados, ya sea para absorber algunos conocimientos, desarrollo de habilidades o recompensar acciones concretas, entre otros.

La gamificación busca provocar una conexión emocional entre quien participa del proceso y sus propias metas, ayudando a que cada participante esté más motivado en sus logros.

Con respecto a su uso, es una herramienta que ayuda al candidato a obtener una vacante laboral y a reinventarse en estos tiempos complejos. “Ofrecemos en Nawaiam una alternativa para el autoconocimiento, que es clave en la búsqueda de trabajo. Esto nos sirve para una mejor comprensión y aprovechamiento de nuestros comportamientos habituales y naturales, como así también el desarollo de aquellos aspectos de conductas que nos cuestan más esfuerzo. El desarrollo de actividades, tareas o proyectos comienza en saber qué es lo que puedo aportar efectivamente de acuerdo a mi estilo y que debería trabajar a futuro”, explica Horacio Llovet, cofundador de la plataforma.

Según el especialista, la gamificación hace que el proceso de contratación sea más atractivo para quienes buscan empleo y, al mismo tiempo, ayuda a las empresas y organizaciones a abordar el gran problema de la falta de talento. Respecto de la técnica misma, Llovet dice que debe ser disruptiva, divertida y diferente a lo tradicional. 

Apoyándose en la inteligencia artificial, la gamificación utiliza un entorno de videojuego para la generación de perfiles profesionales de los jugadores y brinda al usuario las herramientas de autoconocimiento para su inserción laboral y futuros procesos de selección.