De acuerdo con Cynthia Sánchez, directora de Gestión de Talento de ManpowerGroup para Perú y Chile, los empleadores buscarán a un profesional que pueda englobar una serie de habilidades y fortalezas.
Quienes postulan a un puesto de trabajo o a una posición de liderazgo, procuran tener un excelente currículo que informe sobre sus habilidades técnicas, habilidades blandas, experiencia, innovación y orientado a resultados. Sin embargo, los nuevos tiempos y tendencias tecnológicas influirán en los procesos de selección para encontrar al mejor candidato.
De acuerdo con Cynthia Sánchez, directora de Gestión de Talento de ManpowerGroup para Perú y Chile, los empleadores buscarán a un profesional transformador, quien pueda englobar una serie de habilidades y fortalezas humanas que le permitan distinguirse de otros candidatos.
Entre las cualidades buscadas destacarán:
- Digital, y con esto nos referimos a un talento que pueda manejar nuevas tecnologías, que se pueda adaptar a los constantes cambios tecnológicos, que pueda traer buenas prácticas en temas de automatización o mejora continua, y que, además, pueda trabajar de manera colaborativa con áreas de TI para generar proyectos de manera eficiente.
- Actitud positiva, esta es una cualidad muy importante cuando se busca un profesional ya que de esta puede depender en gran medida la capacidad de inspirar, involucrar y comprometer a los equipos a su cargo.
- Poseedor de una buena marca personal, cada vez se habla mucho más de que este requisito no es opcional sino más bien algo que no debe ser negociable, porque no solamente ayuda a que un talento sea empleable, sino que muchas empresas lo ven como parte de la ayuda que toda organización requiere para seguir posicionando su marca empleadora.
- Preocupado por el cuidado del medio ambiente y responsable de generar un cambio en la sociedad; esto alineado con el deseo de las organizaciones de generar un impacto positivo en la sociedad y dejar una huella generadora de cambio.
- Inclusivo; el día de hoy todas las organizaciones nos preocupamos por eliminar las brechas que tenemos sobre disparidad de género, habilidades, raza, sexo, religión, etc. Pero eso no será más solo una tarea de las empresas, esto debe ser trasladado a los profesionales quienes serán agentes de cambio y velarán porque esta inclusión se cumpla y se difunda.
En definitiva, de acuerdo con Sánchez, lo que las empresas buscan siempre está en constante cambio. Toda compañía busca al mejor talento y todos debemos estar preparados para reconocer nuestras brechas para así trabajar en desarrollarlas; logrando de esta manera que los profesionales cumplan una gran función que es el de transformar organizaciones y vidas.
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