La clave para una exitosa reunión de revisión de mitad de año es la preparación.

Si usted es un líder, sabe que el punto medio del año es también el momento en el que tendrá que reunirse con su gerente y someterse a una evaluación de desempeño de mitad de año. 

Algunos líderes le temen a estas reuniones. Otros las ven como una gran oportunidad para mostrar sus logros e identificar áreas de mayor desarrollo.

La clave para una exitosa reunión de revisión de mitad de año es la preparación. En los últimos años, he estado publicando un blog a fines de junio animando a los líderes a realizar un chequeo de mitad de año. Creo que es fundamental para nosotros tomarnos un tiempo para hacer una pausa y reflexionar sobre nuestra propia responsabilidad del liderazgo.

En el libro The Leadership Contract Field Guide se proprocionan una serie de preguntas para que puedas realizar una autoevaluación. También sirven como una excelente manera de prepararse para una reunión de revisión de mitad de año. No escanees estas preguntas. Pasa unos buenos 15 minutos y piensa realmente en las respuestas.

• ¿Has sido un líder responsable hasta ahora en 2018?
• ¿De qué maneras específicas diste un paso adelante y aceptaste los desafíos del liderazgo?
• ¿Cuáles fueron las decisiones críticas de liderazgo que tomaste? ¿Cuál fue el impacto de esas decisiones en tu equipo y organización?
• ¿Qué valor duradero creaste para los grupos de interés? ¿Hiciste un equipo más fuerte? ¿Construiste relaciones efectivas con tus compañeros en toda la organización?
• ¿Qué tareas difíciles aceptaste el año pasado? ¿Demostraste coraje como líder?
• ¿Ayudaste a fortalecer el sentido de comunidad entre los líderes de la organización?
• En cuanto a los próximos seis meses, ¿qué puedes hacer para convertirte en un líder verdaderamente responsable?

**Texto escrito por Vince Molinaro para LHH**

FOTO: UNSPLASH.COM