Salvador de Antuñano, director de Recursos Humanos de Adecco, explica que hoy estos jóvenes no piensan sólo enser exitosos en su vida profesional, también quieren serlo en el plano personal.

Excelsior.com.mx. Cada vez es más difícil que los jóvenes que se integran al mercado laboral piensen en pasarse toda una vida en una empresa, como pasaba con otras generaciones.

Hoy las firmas y el área de Recursos Humanos tienen el reto de rehacer y reaprender sus estrategias de retención y atracción de talento, simple y sencillamente porque se están integrando a sus filas los Millennials.

Pero ¿qué es lo que buscan los Millennials? Salvador de Antuñano, director de Recursos Humanos de Adecco, explica que hoy estos jóvenes no piensan sólo enser exitosos en su vida profesional, también quieren serlo en el plano personal.

Es en este punto donde las empresas se enfrentan a uno de sus mayores retos, pues están acostumbrados a tener en la oficina mínimo ocho horas a su personal y entonces llega esta generación que tiene muchas ganas de hacer algo diferente, que buscan equilibrio en su vida, no sólo trabajan también se distraen, salen al cine, hacen ejercicio, explica el especialista en Recursos Humanos.

De acuerdo con Salvador Antuñano ello implica ver cómo ser más flexible en los horarios, también tener la capacidad para contratar a un mayor número de colaboradores, en qué invertirán para darles beneficios extra que hagan que se queden, como pagarles el gimnasio.

“¿Qué les vas a dar para que al tener ese equilibrio, piensen en hacer carrera en tu empresa”, dice el directivo de Adecco.

Compensaciones

De acuerdo con Lockton México, corredor y consultor privado de seguros, la formación y valores de cada generación que conviven en el mundo laboral demanda replantear la forma en que las compañías operan, sólo aquellas que encuentren modelos flexibles serán las que contarán con el mejor talento.

La firma realizó un estudio con 34 empresas de 11 industrias diferentes sobre beneficios y prácticas de mercado para empleados no ejecutivos y no sindicalizados.

El estudio reveló que 56% de las empresas cuentan con programas flexibles u opcionales de beneficios los cuales, cada uno de los empleados puede elegir entre coberturas de atención médica, seguro de vida, plan de retiro y prestaciones en efectivo.

Beneficios que busca

1. Horarios flexibles.

2. Prestaciones sociales.

3. Coberturas médicas.

4. Seguro de vida.

5. Plan de retiro.