Los errores se cometen, pero a veces pueden provocar un despido laboral. A continuación algunos consejos tras fallar, cómo remediarlo o simplemente dar vuelta al página para iniciar una nueva búsqueda laboral.
Una de las peores situaciones laborales que nos puede ocurrir, es cuando por algún motivo, nos despiden. Las razones pueden ser muchas: recorte de personal, cierre del área, quiebra de la empresa, o la peor de todas, que cometimos un error injustificable.
¿Qué hacer?
Especialistas del portal de búsqueda de empleo Career Sherpa, analizaron la situación desde el comienzo, sobre todo cuando se trata de un despido como consecuencia de un error. Para ello, aconsejan que en cuanto nos percatemos que nos equivocamos, acudamos con nuestro jefe a comentárselo.
Antes de hacerlo, planea soluciones y la idea detallada de cómo explicarle todo lo que sucedió. En estos casos, más que entregarnos a un posible despido, estaremos demostrando iniciativa.
Si todo se soluciona, en el momento justo en que tengas la posibilidad, comenta tus medidas y reflexiones para que nunca vuelva a ocurrir. De lo contrario, te enfrentarás a una de las situaciones más delicadas: que te despidan.
Si te despiden
Asimilar un error tan grande que provoque tu baja, puede ser muy difícil e incluso hacerte dudar sobre tus capacidades laborales. Será un camino difícil, complicado e incómodo.
No te ayudará como referencia para un próximo empleo, por lo que te recomendamos que si sucede, lo asimiles de la mejor manera, intenta quedar en buenos términos con tu antiguo empleador. En medida de lo posible, deberás intentar encontrar el punto exacto en tu currículum para hablar sobre ello.
Lejos de compadecerte, te recomendamos que analices lo que aconteció: ¿te sucedía a menudo?, ¿tuviste avisos previos de errores similares?, ¿qué podrías hacer para evitar que suceda nuevamente?
Otro punto, es reconocer que los errores son humanos, y aunque buscarás no cometerlos de nuevo, no debes ser tan severo, sobre todo si asumiste la responsabilidad y analizaste cómo hacer para evitar que ocurra nuevamente.
¿Qué hacer?
Tomar algún curso, o realizar alguna acción al respecto para corregir “tu punto débil” es un gran paso hacia continuar tu camino profesional. Llegará el momento en que acudas a una entrevista laboral y te hagan la pregunta:
¿Por qué dejaste tu trabajo anterior?
Lo mejor en ello, será convertir el fallo en algo que te haga destacar del resto de los competidores y sobre todo, no mentir: “cometí un error, pero me dediqué a reforzar ese punto en mi trabajo, tomé un curso relacionado”.
O simplemente una frase como “cuando me di cuenta que esa era mi principal debilidad me enfoqué en corregirla de tal modo”. Aunque será incómodo, la iniciativa en mejorar profesionalmente puede abrirte la puerta a otra oportunidad más adelante.
¿Referencia?
Depende de los términos en los que quedaste con tu antiguo empleador. En dado caso, te recomendamos que en tu CV hagas énfasis en trabajos anteriores. Por ello, ser sincero al respecto es lo más recomendable. Podrían buscar tus referencias y averiguar algo que ocultaste.
Lo más importante de todo: asume que un error no es para siempre, aunque te puede causar conflicto personal, las segundas oportunidades existen, y de las peores situaciones, siempre puede surgir una mejor versión de tu “yo” profesional.
FOTO: PEXELS.COM
