La universidad, tipo de carrera, nivel de cargo y dominio de un segundo idioma son algunos de los elementos que inciden en la remuneración.

¿Qué puede influir en el sueldo de un ingeniero en Chile? De acuerdo con Cristián Cofré, socio de la reclutadora Conexión Ingenieros, elementos como la universidad, carrera cursada, años de experiencia, nivel del cargo, dominio de idioma adicional (de preferencia inglés), estudios posteriores (diplomado o magíster) e incluso el género pueden ser gravitantes en esta materia.

Carrera

En relación con la carrera, señala que existen dos vertientes. Por un lado, están las ingenierías civiles y, por otro, las no civiles o de ejecución. Mientras los ingenieros civiles en computación o informática estudian seis años, los ingenieros a secas o de ejecución sólo lo hacen cuatro años.

“Los primeros tienen una formación más estratégica y táctica, los segundos en tanto más operativa. Esto se traduce en que los ingenieros civiles tienen más ramos de ciencias y, por ende, su capacidad de abstracción es mayor. Lo anterior les permite dar soluciones más eficientes y resolver problemas más complejos. Y esto se ve reflejado en los sueldos, pues un ingeniero Civil en Informática recién egresado puede ganar en torno a un 60% más que uno de ejecución”, dice Cofré.

Los ingenieros civiles en Computación tienden a ocupar puestos más gerenciales con el tiempo, a medida que van desarrollando sus habilidades sociales y de comunicación. Sin embargo, también está la posibilidad que ocupen cargos más técnicos a nivel de gerencia si es que no les interesa tanto la gestión y/o manejar equipos de trabajo. 

“El perfil del ingeniero en Computación o Informática a secas es el de una persona que le gusta mucho la parte técnica o dura, es decir, meter las manos en los equipos o usar las tecnologías”. 

Experiencia

“En el campo de la tecnología, por el contrario, los cambios son muy frecuentes, por ende, los conocimientos que se adquieren con el tiempo van quedando obsoletos, lo que obliga a estar siempre capacitándose”.

Cofré agrega que el componente nivel del cargo tiene una gran incidencia en el sueldo de este tipo de perfiles.“Ser analista es distinto a ser ser jefe o a ser gerente. Por ejemplo, un cargo de analista puede tener un salario cercano a la mitad que el de una jefatura y ésta, a su vez, ganará a veces menos de la mitad que el de una posición gerencial”, dice.

Idiomas

Una persona que maneja a la perfección una segunda lengua, principalmente inglés, puede llegar a ganar entre un 30% a 40% más que una que sólo habla español, por ejemplo. Ahora, dicha diferencia va a depender del tipo de empresa que lo haya contratado. Si es una multinacional, lo más probable es que en ella se valore mucho más esa habilidad que en una empresa nacional o más pequeña.

Perfeccionamiento

Si el profesional se desempeña en el área de la gestión, un diplomado, Magister o MBA tendrá más peso que el idioma. Ahora, si tal perfeccionamiento se ha efectuado en una universidad extranjera de renombre, esto influirá más en el sueldo que reciba ese profesional.

Género

Las mujeres entran ganando menos que los hombres por el solo hecho de ser mujeres, aunque tengan el mismo cargo. De hecho, parten recibiendo entre un 8% a 10% menos que los hombres. Y a medida que pasan los años, esta brecha se va incrementando. Con 30 años de experiencia, por ejemplo, la diferencia de sueldos puede llegar a 33%. Por otro lado, indica que el acceso de las mujeres a ciertos cargos en esta área les está restringido. A nivel de analistas, por ejemplo, el 30% lo ocupan mujeres, pero a nivel de puestos gerenciales ellas sólo representan el 9%. E incluso, añade, cuando la profesional mujer está dentro de ese 9% gana menos que un ejecutivo hombre.

Esto se explica, en parte, porque las mujeres son minoría a la hora de estudiar este tipo de carreras. Como dato curioso, señala que sólo este año las mujeres que ingresaron a estudiar la carrera de ingeniería civil en la Universidad de Chile representaron el 30%. Históricamente, sólo alcanzaban a un 20% o menos durante el primer año.

Lo más demandado

Para Hector Flores, otro de los socios de esta consultora de RR.HH., los ingenieros civiles en Informática son los perfiles del área TI que hoy más demandan las empresas en el mercado. Cuenta que, en promedio, de los egresados al año un tercio se dedica a emprender, otro tercio a competir con compañías como Facebook, Amazon, Google, etc. y sólo el tercio restante está disponible para llenar los cientos de cargos vacantes que hay en el país.

“Este perfil tiene pleno empleo en la actualidad. Un ingeniero civil en computación o informática se demora, en promedio, un mes en encontrar trabajo, sobre todo si es recién egresado”, sostiene.

Asimismo, explica que entre los cargos tecnológicos donde hoy más se requieren ingenieros en Computación son:

• Front-End Developer. Son los profesionales que se encargan de la implementación lógica de las interfaces. Hoy en día tecnologías como Javascript, CSS, HTML5 y REACT, ANGULAR (entre otros lenguajes y frameworks) son las más requeridas para este rol.
• Back-End Developer. Es el profesional responsable del desarrollo de plataformas, pero no de vista al usuario. Desarrollan algoritmos de procesamientos de información que se integran a otros sistemas. Las tecnologías más recurrentes en esta área son Java, Javascript, NodeJs, Python, Ruby, C++ y PHP, entre otras.
• Full Stack Developer. Este es un rol especial y muy disperso en su aplicación. Fuera de que se les exige que sepan de Front-End y Back-End, también se les pide que sepan de Sistemas Operativos, Cloud Computing y conceptos relacionados con la Mejora Continua.
• DevOps. Este profesional está principalmente encargado de apoyar el proceso de Mejora Continua de los sistemas. Es un profesional que además de tener un background fuerte en computación conoce herramientas específicas como Docker, GIT, Jenkins y, en general, herramientas de Testing y Deploy, entre otras tecnologías.
• Data Analyst. Es el profesional que recopila, procesa y gestiona aquellos datos que son importantes para una organización (ya sea sobre productos, clientes, competidores, etc.) para posteriormente realizar el análisis estadístico de aquellos.
• Data Scientists. Es el profesional experto en la ciencia de datos, que extrae de ellos información valiosa para responder determinadas preguntas o buscar solución a ciertos problemas. A diferencia del Analista de Datos, el científico considera diversas fuentes de datos y aplica un mayor nivel de abstracción por medio de modelos matemáticos y estadísticos. Actualmente el concepto de Machine Learning es muy predominante para estos profesionales.
• Mobile Developer. Estos profesionales son los responsables del desarrollo de aplicaciones para los distintos dispositivos móviles. Actualmente los más requeridos son los developers de Android y IOS (iphone) tanto para el uso de tecnologías híbridas (que permiten desarrollar para ambos sistemas) o Nativas (Java, Objective-C, Swift, entre otras).
• System Administrator. Es el profesional a cargo de implementar, mantener, monitorear y garantizar el correcto funcionamiento de servidores y servicios. Hoy en día se exige además que sepan de Base de Datos y cada vez más de Cloud (Virtualización y servicios en la Nube).

A nivel de tecnologías, Flores asevera que los profesionales de la ingeniería más buscados por las compañías son aquellos con amplios conocimientos en Big Data, User Experience (UX), Cloud Computing (Amazon Web Services, Azure, entre otros), Machine Learning y los lenguajes de programación Java, Python, Ruby y por sobre todo Javascript.