En la consultora de RR.HH. afirman que surgen nuevas reglas que cumplir y métodos que seguir para asegurarse de que la estrategia sea más efectiva y eficiente.

La vorágine de la transformación digital y el avance de las tecnologías, tanto a nivel general como en el mundo de los recursos humanos, han dejado obsoletas ciertas prácticas que antes se daban por sentadas. Una de ellas es la utilización del CV en formato impreso.

Ante este escenario, la consultora multinacional de Recursos Humanos, Randstad, a través de diversas herramientas, está buscando eliminar los currículos impresos, con el objetivo de mejorar la experiencia de sus candidatos y apoyar la inserción laboral de quienes acuden a la firma para conseguir empleo.

La decisión se basa en que actualmente las organizaciones utilizan la red para buscar postulantes, ya sea su página web, las redes sociales profesionales o diferentes softwares basados en machine learning.

En Randstad están llevando a cabo diferentes procesos para tener en línea a toda su base de datos de talento e incluso incrementarla en un 1000%, aproximadamente. Comenzaron implementando una tablet en la mayoría de las oficinas para que los cientos de candidatos que Los visitan se registren a través de un formulario express, además de optimizar el sitio web para que las personas se den de alta en máximo 10 minutos o lo hagan a través de Linkedin. Una tercera medida fue poner a disposición un código QR para ir directamente al registro ágil y un número de celular para que se inscriban por whatsapp. 

Sin embargo, más allá de eso, el principal beneficio es que puede ser encontrado en cuestión de segundos por los reclutadores de la compañía. Al respecto, Natalia Zúñiga, directora de Marketing y Comunicaciones de Randstad, dice que “hemos implementado un motor de búsqueda que funciona con machine learning, el cual aporta agilidad, eficacia e innovación a nuestros procesos de selección, permitiéndonos responder más rápidamente las necesidades de las organizaciones y volvernos aún más competitivos en el mercado". 

Esta herramienta cuenta con filtros que permiten rastrear candidatos por todos los criterios, entre ellos, idiomas, habilidades, nivel de estudios, situación laboral actual, experiencia e incluso geolocalización.

No hay que olvidar que un CV impreso solo es analizado por los encargados de selección si hay una posición abierta en ese preciso momento, de lo contrario, el candidato se ‘pierde’. Zúñiga dice que los reclutadores utilizan la red incorporando key words asociadas a la vacante que requieren cubrir. Y si la persona no aparece, entonces su perfil profesional no existe y las opciones de encontrar trabajo disminuyen considerablemente.

"Hay que tener presente que postular a ofertas de empleo ya no es lo mismo que antes. Con todo lo que ha evolucionado la tecnología, hay nuevas reglas que cumplir y métodos que seguir para asegurarse de que la estrategia sea más efectiva y eficiente, tanto la que usan los encargados de selección como la que utilizan los postulantes”, agrega. 

Con esto, queda de manifiesto que las empresas automatizan cada vez más sus labores de contratación, lo que significa que el papel tiene cada vez menos cabida en los procesos de selección y que son los perfiles en línea son los que finalmente ganarán la batalla en esta transición que está viviendo el mercado laboral.