Las empresas de varios países de la región no hallan a los empleados que necesitan.

Al mito popular de que no trabaja es porque no quiere podría oponérsele una constatación: muchas empresas no contratan porque no encuentran. Así lo revela la última Encuesta de Escasez de Talento del ManpowerGroup, la cual consultó a más de 37.000 empleadores en 42 países y territorios, y concluyó que el 36% de las empresas, a nivel mundial, enfrenta problemas severos para encontrar el personal que necesitan. 

Cuatro de ellos pertenecen a la región. Un quinto, Perú (67%), se encuentra entre los tres primeros en términos de escasez absoluta. Los otros dos son Japón (81%) e India (64%). En el otro extremo se ubican España (3%) e Irlanda (2%), dos economías que viven un ajuste con altísimas tasas de desempleo.

Las razones en cada uno de los mercados laborales no son las mismas. En Argentina (63%), por ejemplo, la falta de habilidades técnicas no se encuentra en el primer lugar como en el resto del mundo. Allí “los encuestados manifestaron que la  razón más común detrás de la dificultad para encontrar talento es la falta de experiencia de los candidatos (48%)”, dice Alfredo Fagalde, director general de ManpowerGroup Argentina. La ausencia de candidatos sólo está en tercer lugar (17%). A diferencia de otros factores de producción, los humanos ni aprenden un oficio en un mes ni se cambian de país en una semana.