Es necesario establecer metas por semana que pueda ir cumpliendo, por ejemplo organizar una reunión con el equipo de trabajo.

A pocos meses de que se acabe el año, todo profesional que esté interesado en ser y mantenerse empleable, debe evaluar qué puede y necesita hacer durante lo que resta del año para potenciar su empleabilidad, cómo desarrollar un plan de corto plazo y cuáles son las competencias que más valoran las empresas ante la coyuntura económica.

Al respecto, Sandra Cubas, directora de CL Selection, firma de headhunting de gerencia media y puestos especializados, recomendó seguir cuatro acciones claves para potenciar la empleabilidad en estos últimos meses del año:

1. Buscar la visibilidad en la propia empresa o con grupos externos de amigos, promover reuniones, eventos de los que puedan participar diferentes grupos.
2. Destacar los logros en el grupo cercano, hacer que este grupo siempre lo visualice como ganador y con energía. 
3. Explorar las áreas de oportunidad y trabajarlas.
4. Actualizar el currículum vitae y el perfil profesional en las redes sociales, con el fin de ser más vendedor y atractivo para un futuro empleador.

De igual manera, para desarrollar un plan de corto plazo, Cubas recomendó los siguientes aspectos:

5. Establecer metas por semana que pueda ir cumpliendo, por ejemplo organizar una reunión con el equipo de trabajo.
6. Delimitar una fecha en la cual pueda haber actualizado la información del CV y perfil en las redes.
7. Darse un espacio para pensar en las áreas de oportunidad y buscar a expertos que lo ayuden a mejorarlas. Para esto puede contratar a un coach profesional.
8. En todo momento trate de vender siempre una actitud ganadora, desde la vestimenta, forma de actuar, hablar y expresarse, sin llegar a ser arrogante.
9. Destaque entre el equipo de trabajo aportando ideas innovadoras.

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