Para la directora de proyectos de comunicación interna de Apoyo Comunicación, Ursula Franco, se debe otorgar una mayor relevancia a la comunicación que tiene el líder con su equipo.

Hoy en día es fundamental contar con un plan de comunicación interna en las empresas, ya que un colaborador informado es más productivo, se siente motivado, está más conectado con la compañía, y obtiene resultados favorables, afirmó la Directora de Proyectos de Comunicación Interna de Apoyo Comunicación, Ursula Franco.

“El público interno es nuestro principal embajador. Ellos deben tener claridad sobre la estrategia de la empresa, los objetivos que se quieren alcanzar y cómo cada uno aporta a cumplir los objetivos trazados. Un colaborador informado es más productivo y está más conectado con la empresa”, comentó.

En Perú, el 50% de los proyectos empresariales del país fallan debido a una mala comunicaciones interna. Toda vez que la decisiones fundamentales se comunican a destiempo, no se comunica nada o lo que se informa no es relevante para el colaborador y objetivos de la empresa.

Dentro de las últimas tendencias en comunicación interna se destaca el otorgarle mayor relevancia a  la comunicación que tiene el líder con su equipo y no centrar la estrategia de comunicación interna en la gestión de medios o campañas, sino potenciar la comunicación interpersonal entre los miembros de la empresa, indicó.

La especialista agregó además que el uso de herramientas digitales en la transmisión de información dentro de las empresas llega de manera más oportuna y en tiempo real a los colaboradores y promueve la de ellos en tiempo real.

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