Este tipo de tendencia tiene como objetivo establecer un equilibrio de los equipos de trabajo, mejorando la calidad de vida laboral y personal de los trabajadores, lo que a su vez redunda en una organización más competitiva.

Una empresa sana no sólo es una compañía que tiene sus finanzas y administración en orden. Una organización sana también es aquella que tiene colaboradores en buen estado  físico, mental y emocional, es decir una empresa saludable, productiva y con alto bienestar o como dirían los anglosajones, que sigue los parámetros del wellness.

Ese equilibrio hoy es posible conseguirlo incorporando el concepto de Wellness Organizacional en la empresa, tendencia que tiene como objetivo establecer un equilibrio de los equipos de trabajo, mejorando la calidad de vida laboral y personal de los trabajadores, lo que a su vez redunda en una organización más competitiva.

Rodrigo Correa, Gerente de Mandomedio Consulting, empresa que está impulsando esta tendencia en Chile, explica que “lo que persigue un programa de Wellness Organizacional es un bienestar integral tanto de la empresa como del colaborador porque una empresa sana no es la que tiene la caja sana solamente, es la que tiene una un buen clima laboral, la que se preocupa de en el trabajo y como está fuera de él. Un plan integral de trabajo en esta  línea permite reducir los índices de estrés laboral, disminuir hasta un 50% los gastos y licencias médicas de los trabajadores y transformar los grupos de trabajo en equipos de alto desempeño”.

Además de los beneficios de productividad que trae consigo el Wellnes Organizacional, las empresas dan cumplimento a la normativa legal ISTAS 21, que toma su nombre del Instituto Sindical de Trabajo y Salud (ISTAS) y que corresponde a un sistema de evaluación mundialmente conocido para medir los riesgos psicosociales en los trabajadores, es decir situaciones o condiciones laborales que pueden afectar en forma negativa el bienestar y la salud física, psíquica y/o social de los colaboradores, su calidad de vida y eficiencia laboral.

En Chile el instrumento de medición fue elaborado por el Ministerio de Salud y partió en 2013 para algunas industrias como el retail, banca y transportes y desde septiembre del año pasado es obligatorio para todos los sectores productivos.

Programa de Wellness y nuevo cargo

Para lograr el equilibrio que propone el Wellness Organizacional es necesario implementar un programa que diagnostica el estado de salud de los trabajadores, su carga de trabajo, su orientación a la tarea, sus necesidades de capacitación y los riesgos organizacionales de la empresa, por ejemplo en términos de estrés laboral y esta responsabilidad recae en un nuevo cargo que se suma a las empresas sanas como es el Wellness coach.

Este profesional identificará los principales problemas y habilidades de las personas, evaluará al equipo y creará una minuta de trabajo que va desde sugerencias de alimentación y ejercicio, hasta cursos de capacitación que requiere un trabajador para alcanzar su máximo potencial. Al mismo tiempo, motivará a los colaboradores para cambiar los malos hábitos y mantener a largo plazo un estilo de vida con un balance físico, mental y social.

Rodrigo Correa, explica que “ya no es suficiente contar con una carrito saludable ni tampoco la gimnasia de pausa ni la capacitación a final de año; porque si bien son acciones que contribuyen al bienestar y productividad, están aisladas y lo que propone el Wellness Organizacional es una actitud de vida personal y laboral, comités de salud en las empresas, reorganización de los comedores y/o casinos, planes permanentes para manejo del estrés, entre otras herramientas que aseguren un trabajo integral en todos los rincones de la empresa.”

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